Enneagramtype 3
Enneagramtype 3
Waar het type goed in is
* Realiseren van een doel, succes oogsten
* Flexibel t.a.v. de weg waarlangs het doel bereikt kan worden
* Methoden en technieken ontwikkelen en toepassen
* Complexiteit herleiden tot eenvoud
* Enthousiasmeren van anderen
* Afstemmen/inspelen op datgene wat “in” is
Wat belangrijk is
* Succes (the sky is the limit)
* Wilskracht (waar een wil is is een weg)
* Effectiviteit en efficiëntie (de snelste weg is de beste)
* Nuttigheid (iets is waardevol als het nuttig is)
* Vorm/imago (what you see is what you get)
Waar het type niet zo goed in is
* Falen
* Onderkennen wat niet goed gaat
* Toegang maken tot eigen emoties
* Onderscheid maken tussen ‘wie ik ben’ en ‘wat ik kan’
* Begrijpen/inschatten van psychologische complexiteit
Ergste Kritiek
Gefaald hebben
Teamrol
Aanjager van de actie, motivator, praktische simplist
Conflictgedrag
In het algemeen conflictmijdend, vindt ruzie meestal nutteloos, kiest voor praktische oplossingen zonder emotionele complicaties.
Ambitienieveau
Zoekt voortdurend nieuwe persoonlijke uitdaging. Is niet geïnteresseerd in kwetsbare topposities met groot afbreukrisico
Kernkwaliteiten
Doelgericht, efficiënt, rationeel, flexibel, praktisch, diplomatiek, optimisme,doelgerichtheid, besluitvaardigheid
Coachability
Deze manager staat altijd open voor tips om succesvoller te worden. een belemmering is dat hij niet snel een probleem toegeeft en dus niet altijd het nut van bepaalde verandering ziet. wil ook in coaching op korte termijn resultaat zien.
Persoonlijke ambitie
Succesvol zijn
Wat stress teweeg brengt
De druk die ontstaat doordat ik een goed gevoel over mezelf baseer op hoeveel ik voor elkaar krijg en op status, prestige en macht. Mijn echte gevoelens en waarden niet kennen. Te veel doen.
Wat me boos maakt
Hindernissen: alles of iedereen waardoor de succesvolle realisatie van mijn doelen in gevaar gebracht of gedwarsboomd wordt. Incompetentie. Besluiteloosheid. Inefficiëntie. Kritiek.
Aard van de boosheid
Ongeduld. Prikkelbaarheid. Incidentele uitbarstingen.
Hoe kan men dit type ondersteunen
Me aanmoedigen aandacht te besteden aan gevoelens en relaties. Me laten merken dat ze van me houden om wie ik ben, ongeacht mijn prestaties. Me ondersteunen als ik hun vertel wat werkelijk waar is voor mij. Mij laten weten wat voor hen werkelijk belangrijk is. Me eraan herinneren het langzamer aan te doen en van het leven te genieten.
Stijl van leidinggeven
Directief, actiegericht, praktisch, efficiënt, controle matig, motiverend, dynamisch, doel heiligt de middelen
Houdbaarheid in functie
Eindigt als hij zijn doel niet kan halen en als er geen uitdaging meer is. Vertrekt uit zichzelf kort voordat het fout loopt.
Politieke gevoeligheid
Weet haarscherp wie hij nodig kan hebben, bekent niet snel kleur en kent zijn eigen kansen. Spreekt zich niet uit over grotere politieke ambities.
Favoriete woorden
Efficiënt, doen, handig, regelen, uitdaging, wat kan ik ermee ?, presteren, bezig zijn.
Waar het type goed in is
* Realiseren van een doel, succes oogsten
* Flexibel t.a.v. de weg waarlangs het doel bereikt kan worden
* Methoden en technieken ontwikkelen en toepassen
* Complexiteit herleiden tot eenvoud
* Enthousiasmeren van anderen
* Afstemmen/inspelen op datgene wat “in” is
Wat belangrijk is
* Succes (the sky is the limit)
* Wilskracht (waar een wil is is een weg)
* Effectiviteit en efficiëntie (de snelste weg is de beste)
* Nuttigheid (iets is waardevol als het nuttig is)
* Vorm/imago (what you see is what you get)
Waar het type niet zo goed in is
* Falen
* Onderkennen wat niet goed gaat
* Toegang maken tot eigen emoties
* Onderscheid maken tussen ‘wie ik ben’ en ‘wat ik kan’
* Begrijpen/inschatten van psychologische complexiteit
Ergste Kritiek
Gefaald hebben
Teamrol
Aanjager van de actie, motivator, praktische simplist
Conflictgedrag
In het algemeen conflictmijdend, vindt ruzie meestal nutteloos, kiest voor praktische oplossingen zonder emotionele complicaties.
Ambitienieveau
Zoekt voortdurend nieuwe persoonlijke uitdaging. Is niet geïnteresseerd in kwetsbare topposities met groot afbreukrisico
Kernkwaliteiten
Doelgericht, efficiënt, rationeel, flexibel, praktisch, diplomatiek, optimisme,doelgerichtheid, besluitvaardigheid
Coachability
Deze manager staat altijd open voor tips om succesvoller te worden. een belemmering is dat hij niet snel een probleem toegeeft en dus niet altijd het nut van bepaalde verandering ziet. wil ook in coaching op korte termijn resultaat zien.
Persoonlijke ambitie
Succesvol zijn
Wat stress teweeg brengt
De druk die ontstaat doordat ik een goed gevoel over mezelf baseer op hoeveel ik voor elkaar krijg en op status, prestige en macht. Mijn echte gevoelens en waarden niet kennen. Te veel doen.
Wat me boos maakt
Hindernissen: alles of iedereen waardoor de succesvolle realisatie van mijn doelen in gevaar gebracht of gedwarsboomd wordt. Incompetentie. Besluiteloosheid. Inefficiëntie. Kritiek.
Aard van de boosheid
Ongeduld. Prikkelbaarheid. Incidentele uitbarstingen.
Hoe kan men dit type ondersteunen
Me aanmoedigen aandacht te besteden aan gevoelens en relaties. Me laten merken dat ze van me houden om wie ik ben, ongeacht mijn prestaties. Me ondersteunen als ik hun vertel wat werkelijk waar is voor mij. Mij laten weten wat voor hen werkelijk belangrijk is. Me eraan herinneren het langzamer aan te doen en van het leven te genieten.
Stijl van leidinggeven
Directief, actiegericht, praktisch, efficiënt, controle matig, motiverend, dynamisch, doel heiligt de middelen
Houdbaarheid in functie
Eindigt als hij zijn doel niet kan halen en als er geen uitdaging meer is. Vertrekt uit zichzelf kort voordat het fout loopt.
Politieke gevoeligheid
Weet haarscherp wie hij nodig kan hebben, bekent niet snel kleur en kent zijn eigen kansen. Spreekt zich niet uit over grotere politieke ambities.
Favoriete woorden
Efficiënt, doen, handig, regelen, uitdaging, wat kan ik ermee ?, presteren, bezig zijn.