​Enneagramtype 5

Waar het type goed in is

    *  Zich verdiepen in bepaalde thema’s, specialisatie
    * Geduldig opbouwen van eigen vakkundigheid
    * Alleen zijn
    * Ordenen van complexiteit, synthese
    * Concepten uitwerken
    * Discretie, geheimen bewaren
    * Motivatie in werk: zoveel mogelijk kennis vergaren, deskundig zijn en nagaan welke denkbeelden het meeste van toepassing zijn

Wat belangrijk is

    *  Zelfbeschikking (ik moet zelf bepalen wanneer ik iets deel)
    * Autonomie (als iedereen autonoom zou zijn, zou het makkelijker zijn)
    * Overzicht (als ik geen overzicht heb dan functioneer ik slecht)
    * Rust (ik moet in stilte mijn ding kunnen doen)

Waar het type niet zo goed in is

    *  Engagement in emotionele relatie
    * In dialoog treden
    * Delen van zichzelf
    * Zich hechten
    * Elke vorm van afhankelijkheid

Ergste Kritiek

Iets niet weten, iets over het hoofd hebben gezien, iets doms zeggen

Teamrol

Informatiebeheerder, nuchtere analist, objectieve bemiddelaar

Conflictgedrag

Maakt van een ruzie een debat: blijft redelijk en feitelijk, als het te emotioneel wordt trekt hij zich terug. Bemiddelt in andermans conflicten door op te roepen tot redelijkheid

Ambitienieveau

Is geïnteresseerd in functies waar inhoud belangrijk is, die meer intellectueel dan praktisch uitdagend zijn en die hem onafhankelijkheid bieden.

Kernkwaliteiten

Objectief, neutraal, onafhankelijk, analytisch, rationeel, scherpzinnig,kalmte, scherpzinnigheid 

Coachability

Hij heeft honger naar kennis over zichzelf en mensen in het algemeen. Begrijpt zijn leerpunten snel, maar het toepassen ervan vindt hij al snel overdreven.

Persoonlijke ambitie

Begrijpen hoe het zit

Wat stress teweeg brengt

Niet voldoende privacy en grenzen kunnen handhaven. Vermoeid raken. Verlangens, behoeften en wensen erop na houden die leiden tot afhankelijkheid. Alles eerst te weten proberen te komen wat er te weten valt alvorens actie te ondernemen.

Wat me boos maakt

Beticht worden van het produceren van feitelijke onjuistheden. Eisen en inbreuken. Overweldigd worden door emoties. Niet voldoende gelegenheid hebben om in afzondering op krachten te komen.

Aard van de boosheid

Geslotenheid en opkroppen. Spanning en afkeuring. Korte woedeaanvallen.

Hoe kan men dit type ondersteunen

Mijn behoefte aan privacy en ruimte respecteren. Duidelijk onderscheid maken tussen verzoeken en eisen. Hun eigen gevoelens en zorgen op gematigde wijze met mij delen. Me aanmoedigen dingen over mezelf te vertellen en mijn gevoelens onder woorden te brengen in het hier en nu. Mijn gevoeligheid waarderen. Waardering tonen voor mijn vermogen om te leven en te laten leven.

Stijl van leidinggeven

Nuchter, afstandelijk gebaseerd op feiten, doordacht, inhoudelijk gericht. Geen leider van origine.

Houdbaarheid in functie

Blijft zolang het voor hem interessant is, zijn deskundigheid wordt gewaardeerd en hij onafhankelijk kan blijven.

Politieke gevoeligheid

Vindt het lastig om tussen de regels door te lezen, want luistert vooral naar de inhoud van de communicatie, wat letterlijk gezegd wordt. Dreigt daardoor een dimensie uit het politieke spel te missen.

Favoriete woorden

Denken, weten, begrijpen, onderbouwen, interessant, dom, informeren, merken, zien, redelijk, energie, tijd, verstandig