Enneagramtype 7
Enneagramtype 7
Waar het type goed in is
* Vlotte praters, boeiende vertellers
* Ideeën genereren
* Vernieuwers, grenzen verleggen
* Potentieel zien, gericht op mogelijkheden
* Visie ontwikkelen
* Taaltovenaars
* Motivatie in werk: nieuwe mogelijkheden exploreren, verschillende situaties op elkaar betrekken, nagaan wat van hier ook daar toepasbaar is.
Wat belangrijk is
* Fascinatie (de wereld is fascinerend)
* Enthousiasme (als ik niet enthousiast ben functioneer ik minder goed
* Buitengewone (het gewone is enggeestig)
* Veelzijdigheid (er zijn veel invalshoeken om iets te benaderen)
* Opties (ik ben niet voor een gat te vangen).
Waar het type niet zo goed in is
* Discipline, routine
* Grenzen, beperkingen
* Emotionele expressie (praat veel over emoties, toont ze zelden)
* Ernst, plicht
* Regelmaat (de maat regelen, maatregelen)
* Structuren en afspraken
Ergste Kritiek
Geen leuk gezelschap zijn
Teamrol
Originele denker; degene die kan afwijken van gebaande paden en zo nieuwe gezichtspunten afdwingt. Brengt op spannende momenten ontspanning.
Conflictgedrag
Hij laat weten wat hem dwarszit,maar in het conflict leid hij af van zichzelf en wordt ongrijpbaar.
Ambitienieveau
Heeft veel verschillende ambities tegelijk maar hoeft ze niet allemaal te verwezenlijken.
Kernkwaliteiten
Relativeringsvermogen, rationaliseren, flexibiliteit, enthousiasme, positiviteit, fantasievol,charme, luchthartigheid, spontaniteit,nieuwsgierigheid
Coachability
Als pijnvermijder bij uitstek is hij vooral gemotiveerd voor coaching als de nood erg hoog is. Tot dat moment is zelfontwikkeling iets leuks om erbij te doen.
Persoonlijke ambitie
Genieten
Wat stress teweeg brengt
Omgaan met de overbelasting die ontstaat doordat ik probeer te proeven van alles wat het leven te bieden heeft. Steeds weer dezelfde fouten maken omdat ik pijn wil vermijden. Verplichtingen aangaan en dan het gevoel krijgen eraan vast te zitten.
Wat me boos maakt
Grenzen of beperkingen die verhinderen dat ik krijg wat ik wil. Mensen die vaak vastzitten, ongelukkig of depressief zijn, of anderen de schuld geven.
Aard van de boosheid
Kort en duidelijk zijn. Van korte duur. Onregelmatig en sporadisch. Onstuimig.
Hoe kan men dit type ondersteunen
Me ondersteunen als ik het langzamer aan doe en me aan mijn verplichtingen houd. Me laten weten wat hun noden en behoeften zijn en hoe belangrijk deze voor hen zijn. Me aanmoedigen om te gaan met pijn, angst en rusteloosheid in plaats van te proberen hieraan te ontsnappen.
Stijl van leidinggeven
Speels, uitdagend, creatief, chaotisch, veeleisend, losjes, geen behoefte aan groot leiderschap
Houdbaarheid in functie
Houdt van vrijheid en afwisseling en wil zoveel mogelijk verschillende ervaringen opdoen.Geen langzitters.
Politieke gevoeligheid
Neemt de ratrace niet zo serieus, want als het hier niet lukt zijn er nog heel veel andere mogelijkheden.
Favoriete woorden
Leuk, mogelijk, serieus, idee, plannen, eventjes, pijnlijk
Waar het type goed in is
* Vlotte praters, boeiende vertellers
* Ideeën genereren
* Vernieuwers, grenzen verleggen
* Potentieel zien, gericht op mogelijkheden
* Visie ontwikkelen
* Taaltovenaars
* Motivatie in werk: nieuwe mogelijkheden exploreren, verschillende situaties op elkaar betrekken, nagaan wat van hier ook daar toepasbaar is.
Wat belangrijk is
* Fascinatie (de wereld is fascinerend)
* Enthousiasme (als ik niet enthousiast ben functioneer ik minder goed
* Buitengewone (het gewone is enggeestig)
* Veelzijdigheid (er zijn veel invalshoeken om iets te benaderen)
* Opties (ik ben niet voor een gat te vangen).
Waar het type niet zo goed in is
* Discipline, routine
* Grenzen, beperkingen
* Emotionele expressie (praat veel over emoties, toont ze zelden)
* Ernst, plicht
* Regelmaat (de maat regelen, maatregelen)
* Structuren en afspraken
Ergste Kritiek
Geen leuk gezelschap zijn
Teamrol
Originele denker; degene die kan afwijken van gebaande paden en zo nieuwe gezichtspunten afdwingt. Brengt op spannende momenten ontspanning.
Conflictgedrag
Hij laat weten wat hem dwarszit,maar in het conflict leid hij af van zichzelf en wordt ongrijpbaar.
Ambitienieveau
Heeft veel verschillende ambities tegelijk maar hoeft ze niet allemaal te verwezenlijken.
Kernkwaliteiten
Relativeringsvermogen, rationaliseren, flexibiliteit, enthousiasme, positiviteit, fantasievol,charme, luchthartigheid, spontaniteit,nieuwsgierigheid
Coachability
Als pijnvermijder bij uitstek is hij vooral gemotiveerd voor coaching als de nood erg hoog is. Tot dat moment is zelfontwikkeling iets leuks om erbij te doen.
Persoonlijke ambitie
Genieten
Wat stress teweeg brengt
Omgaan met de overbelasting die ontstaat doordat ik probeer te proeven van alles wat het leven te bieden heeft. Steeds weer dezelfde fouten maken omdat ik pijn wil vermijden. Verplichtingen aangaan en dan het gevoel krijgen eraan vast te zitten.
Wat me boos maakt
Grenzen of beperkingen die verhinderen dat ik krijg wat ik wil. Mensen die vaak vastzitten, ongelukkig of depressief zijn, of anderen de schuld geven.
Aard van de boosheid
Kort en duidelijk zijn. Van korte duur. Onregelmatig en sporadisch. Onstuimig.
Hoe kan men dit type ondersteunen
Me ondersteunen als ik het langzamer aan doe en me aan mijn verplichtingen houd. Me laten weten wat hun noden en behoeften zijn en hoe belangrijk deze voor hen zijn. Me aanmoedigen om te gaan met pijn, angst en rusteloosheid in plaats van te proberen hieraan te ontsnappen.
Stijl van leidinggeven
Speels, uitdagend, creatief, chaotisch, veeleisend, losjes, geen behoefte aan groot leiderschap
Houdbaarheid in functie
Houdt van vrijheid en afwisseling en wil zoveel mogelijk verschillende ervaringen opdoen.Geen langzitters.
Politieke gevoeligheid
Neemt de ratrace niet zo serieus, want als het hier niet lukt zijn er nog heel veel andere mogelijkheden.
Favoriete woorden
Leuk, mogelijk, serieus, idee, plannen, eventjes, pijnlijk