Enneagramtype negen
Waar het type goed in is

    *  Bemiddelen
    * Gericht zijn op het goede van de ander
    * Behulpzaamheid, zorgzaamheid, dienstverlener
    * Onpartijdigheid
    * Geduldige werkers, ook harde werkers
    * Veelzijdigheid, relativeren
    * Motivatie in werk: meedoen, voor een plezierige sfeer zorgen en de vrede bewaren

Wat belangrijk is

    *  Verbondenheid (alles is één)
    * Harmonie, balans, evenwicht (alles moet in evenwicht zijn)
    * Goede sfeer (als de sfeer niet goed is voel ik mij onprettig)
    * Evenwaardigheid (iedereen is even belangrijk)
    * Goedheid (in ieder mens zit iets goeds)

Waar het type niet zo goed in is

    *  Nee zeggen
    * Grenzen stellen
    * Conflict
    * Prioriteiten uitdrukken
    * Hiërarchisch denken

Ergste Kritiek

Te veel aandacht vragen, te scherp zijn, te veel ruimte innemen

Teamrol

Sfeerbewaker, verzoener, nuchtere realist die zorgt dat hij niet te hard van stapel loopt.

Conflictgedrag

Indirecte maar scherpe kritiek. Als dat niet lukt: afzijdig houden, waar mogelijk bemiddelen

Ambitienieveau

Is niet uit op hiërarchische topposities en ook niet op individueel excelleren. Kan goed tevreden zijn.

Kernkwaliteiten

Ruimte geven, geduld, relativeringsvermogen, ruim denken, behoedzaamheid, verdraagzaamheid, overlaten, rust 

Coachability

Inzicht is een ding, er vervolgens wat mee doen is een tweede.Dit type kan zijn eigen tekortkomingen goed accepteren en relativeren; hij loopt het risico dat zijn ontwikkeling stagneert op de overtuiging: zo ben ik nu eenmaal.
Persoonlijke ambitie

De sfeer bewaken

Wat stress teweeg brengt

Stelling nemen. Nee tegen iemand zeggen waardoor die persoon boos wordt. Tijdige beslissingen nemen en prioriteiten stellen. Omgaan met een verplichting die ik eigenlijk liever niet had aangegaan.

Wat me boos maakt

Als onbelangrijk behandeld worden. Het gevoel hebben door anderen beheerst te worden. Gedwongen worden een conflict aan te gaan.

Aard van de boosheid

Lijdzame agressie, die zich uit als koppigheid of verzet. Incidenteel 'overkoken' en ontploffen.

Hoe kan men dit type ondersteunen

Me aanmoedigen duidelijk te maken waar ik sta. Me vragen wat ik wil en wat goed voor me is en me tijd gunnen om na te denken over het antwoord. Me ondersteunen als ik verantwoording voor mezelf neem. Me toestaan mijn boosheid te onderkennen. Me aanmoedigen mijn eigen grenzen, beperkingen en prioriteiten aan te geven en in stand te houden.

Stijl van leidinggeven

Consensusgericht, begripvol, geduldig, secundair, bindende factor, niet altijd duidelijk

Houdbaarheid in functie

Lang, mits de sfeer om hem heen goed is. Kent wel het verlangen naar een nieuwe uitdaging, maar neemt zijn tijd om die aan te gaan.

Politieke gevoeligheid

Is de spreekwoordelijke dark horse die ongemerkt veel invloed kan uitoefenen en plotseling uit de coulissen kan springen

Favoriete woorden

prettig, sfeer, overdreven, in het algemeen de lijdende in plaats van de bedrijvende vorm