Erkennen (erkenning en begeleiding)/Orkestrantenten/Projectors
Handtekeningvan bitterheid naar succes
Aura-kwaliteitgefocust, doordringend en absorberend
KenmerkenOngeveer 22,5% van de mensen zijn erkenners
In traditioneel Human Design wordt dit auratype een "Projector" genoemd. Dit moet niet worden verward met het psychologische verdedigingsmechanisme van positieve of negatieve projectie/Freudiaanse projectie, wat de reden is waarom ik "Projector" als een verkeerde benaming beschouw. Projectie kan gemakkelijk gebeuren omdat dit aura soort richt zich op de andere persoon en niet aan zichzelf te verkennen, maar het is niet het potentieel van deze aura soort weerspiegelen helemaal . Ik leg liever de nadruk op de diepe, diepe, diepe herkenning die mogelijk is voor dit auratype. De traditionele naam wordt alleen genoemd als een oriëntatie voor degenen onder jullie die uit het traditionele Human Design komen.
De Acknowledgist is hier om anderen te begeleiden en te werken met de energie van anderen. Ze hebben een sterke energetische ontvangst van de persoon op wie ze zich richten, wat betekent dat ze een zeer goede perceptie van en ontvankelijkheid voor die andere persoon kunnen hebben. Erkenners hebben een doordringende uitstraling met een scherpe focus op één persoon tegelijk. Ze blinken uit in één-op-één instellingen. Ze nemen de energie en identiteit van de ander diep in zich op en daardoor hebben ze het potentieel om de ander diep te zien. Aanvankelijk onthult de aura van de Acknowledgist niet veel over zichzelf. Het is gericht op het doordringen en herkennen van de ander, het herkennen van innerlijke conflicten, onechtheid en potentieel in de ander. Op basis van die diepe energetische herkenning,
Als Acknowledgist ben je zo gefocust op de ander dat je vaak niet merkt wat er met je gebeurt, je niet merkt hoe diep je in de eigenschappen van de ander kruipt, en dus het risico loopt ze uit te leven, hoewel ze dat wel doen. niet van jou. Erkenners kunnen de meest diep geconditioneerde mensen op aarde zijn. Hun aura is zo weerloos en kwetsbaar als ze zich op de ander concentreren, ze nemen het allemaal in zich op. Als erkenner is het erg belangrijk om te herkennen wat jij bent en wat niet. Het maakt een enorm verschil om uw blauwdruk te kennen.
Intentie is het belangrijkste. Het is belangrijk voor je om op de intentie van de ander te letten, om te kijken of de persoon JOU echt wil of dat ze gewoon het beeld willen dat ze in gedachten hebben en sommige criteria die ze nastreven die niet gerelateerd zijn aan jou. Vaak gebeurt het dat de Acknowledgist diepe conditionering uitleeft, en mensen herkennen ze voor deze conditionering, maar niet voor zichzelf. Zo wordt de conditionering nog sterker versterkt. Dit kan alleen maar tot bitterheid leiden. Tenzij een Erkenning wordt erkend voor wie ze ECHT zijn en voor wat ze echt moeten bijdragen, zullen ze zich niet succesvol voelen en zullen ze het gevoel hebben dat hun leven een mislukking is.
Je hoeft niet formeel ergens voor uitgenodigd te worden, de herkenning gebeurt wanneer iemand naar je toe komt en je vraagt "weet jij hoe ik dit probleem kan oplossen?", "heb je hier enig inzicht in?", "wat doe je denk hier aan?" en wanneer je voelt dat ze het echt menen en echt op zoek zijn naar JOUW input. Erkenning vindt plaats wanneer iemand een relatie of een team met u wil hebben, niet omdat u de persoon bent die willekeurig naast hen staat, maar vanwege wie u bent. Vergis je echter niet - soms moeten mensen de willekeurige persoon naast hen proeven voordat ze hem kunnen herkennen en echt waarderen. Niemand kan worden herkend als ze nooit komen opdagen, hetzij persoonlijk, hetzij door hun werk en door wat ze doen. Je kunt alleen worden herkend als mensen weten dat je bestaat.
Een grote herkenning en uitnodiging gebeurt wanneer ze willen dat je hun energie leidt, of wanneer ze je vragen om iets aan te pakken dat echt overeenkomt met wie je bent. Als ze je begeleiding niet willen, probeer het dan niet op te dringen, het zal nadelig zijn voor jullie beiden. Je hebt een pijl in de borst van de ander, dat is je prikkende aura die direct gericht is op de identiteit (G-centrum) van de ander. Niet iedereen zal dit waarderen - niemand op de planeet is voor iedereen. Wacht op de mensen die het waarderen dat je er doorheen snuffelt en ze ziet, die zullen waarderen wat je te zeggen hebt. En in de tussentijd is het nooit verkeerd om te studeren - om menselijk ontwerp te bestuderen, en om andere systemen te bestuderen. Voor Acknowledgists zal het zeer nuttig zijn om de mechanica van en tussen mensen te begrijpen.
Het is ook belangrijk dat je echt naar andere mensen luistert. Veel mensen hebben de neiging om anderen te laten praten zonder naar hen te luisteren, omdat ze mentaal met zichzelf bezig zijn en gewoon wachten op het moment dat de ander klaar is, zodat ze kunnen vertellen wat ze denken dat waar is. Dit opdringerige gedrag is schadelijk voor elke sociale relatie, ongeacht het type aura, maar voor de Erkennende brengt het extra nadelen met zich mee. Dit soort gedrag heeft niets te maken met herkenning en erkenning. Het zal ons van succes wegleiden naar bitterheid en een zuur gevoel, zelfs verontwaardigd als we denken te weten wat het beste is voor anderen. Alleen zij kunnen weten wat goed voor hen is. Je bent hier om de energie, schaduwen en gaven van andere mensen te zien, maar je bent hier niet om beslissingen voor hen te nemen. Je bent hier om anderen te zien en te begeleiden. Een goede gids luistert en onderzoekt de status quo zorgvuldig voordat hij zijn inbreng geeft. Ze zullen ook de grenzen en onafhankelijkheid van anderen respecteren. Een goede gids zal niet proberen de ander en diens mening te beheersen.
Als Acknowledgist ben je in deze wereld om zowel te herkennen als erkend te worden. Hoe meer je anderen herkent voor wie ze werkelijk zijn, hoe meer je wordt erkend voor wie je werkelijk bent. Je moet herkennen wie je ziet zoals je werkelijk bent. In de beginfase van je reis kan dat lastig zijn, omdat je als Acknowledgist vaak geen idee hebt wie je bent en wat er te herkennen is. Je bent zo gefocust op de andere mensen in je leven, dat het niet vanzelfsprekend voor je is om jezelf te kennen. De enige manier om jezelf te zien is door de spiegel van de ander. De meeste mensen die benadrukken dat elke relatie een spiegel is om over zichzelf te leren, zijn Erkenners, want zo werkt het voor hen.
Wanneer je een bepaalde karaktereigenschap hebt, kun je erover lezen, maar je zult het niet direct aan jou relateren. Je zult het vooral relateren aan de mensen in je leven. De eerste keer dat je iemand leert kennen met een bepaalde eigenschap van jou, zou je kunnen denken: "oh my, wat een idioot"... en dan zou je kunnen herkennen: "oh wacht, dat ben ik!". Je kunt jezelf niet je hele leven leren kennen terwijl je in een grot op een heuvel zit. Je leert jezelf kennen door de juiste mensen te ontmoeten.
Toch wordt u aangeraden om over de mechanica te lezen en er een diep begrip van te krijgen. Hoe meer je je eigen mechanica en eigenschappen kent, hoe meer je kunt zien of iemand de echte jij uitnodigt of dat ze uitnodigen wat jij eigenlijk niet bent. En hoe meer je anderen erkent voor wie ze werkelijk zijn, hoe kleiner de kans wordt dat ze je achterlaten, en hoe waarschijnlijker het wordt dat ze je om begeleiding vragen en dat je betrokken raakt bij iets prachtigs, en dat obstakels in het leven wordt verwijderd.
Erkenning brengt de energie en de stroom in je leven, het is van cruciaal belang in je proces. Richt je op de juiste mensen, herken op wie je je aandacht moet richten en op wie niet. Leer anderen te herkennen en leer te herkennen wie jou ziet. Je kunt vertrouwen op je innerlijke autoriteit om te bepalen welke herkenning juist is en welke niet voor jou. Hoe meer je gewend raakt aan de mechanica van wie je bent en wie anderen zijn, hoe meer je in je eigen flow komt en hoe meer je zult zien dat je op het perfecte moment wordt herkend. Zelfs als er perioden van dorst zijn in ieders leven, en ook in dat van jou - elke woestijn heeft zowel zijn begin als zijn einde en na de woestijn kan er een prachtig bos of meer komen. Het leven zit vol plotwendingen en verrassingen, vooral als we ons authentiek op één lijn bevinden.
Erkenning en erkenning zal u succes brengen. Succes betekent niet het besturen van een Porsche en het hebben van een groot herenhuis, wat succes betekent, is voor elke Acknowledgist individueel. Maar elk succes heeft gemeen dat je als mens het gevoel hebt dat je leven een succes is, dat je een succes bent in je levensproces.
Als Erkenner ben je ofwel succesvol ofwel verbitterd. Je moet studeren en begrijpen, anders zal je potentieel voor succes zeer beperkt zijn. Alleen door de kennis die je beheerst, kom je van bitterheid af. Die kennis en dat begrip zal nuttig zijn voor anderen, zodat ze u ervoor kunnen herkennen en om uw begeleiding kunnen vragen. Wanneer je kunt begrijpen wat je in de ander waarneemt en wanneer je de ander kunt herkennen voor wie hij werkelijk is, word je diep, diep aantrekkelijk voor anderen. Niets is zo geruststellend voor mensen als zich gezien en erkend voelen.
Grote vragen voor de Acknowledgist zijn: Wie ziet mij voor wie ik ben? Wie staat open voor mijn begeleiding?
Handtekeningvan bitterheid naar succes
Aura-kwaliteitgefocust, doordringend en absorberend
KenmerkenOngeveer 22,5% van de mensen zijn erkenners
In traditioneel Human Design wordt dit auratype een "Projector" genoemd. Dit moet niet worden verward met het psychologische verdedigingsmechanisme van positieve of negatieve projectie/Freudiaanse projectie, wat de reden is waarom ik "Projector" als een verkeerde benaming beschouw. Projectie kan gemakkelijk gebeuren omdat dit aura soort richt zich op de andere persoon en niet aan zichzelf te verkennen, maar het is niet het potentieel van deze aura soort weerspiegelen helemaal . Ik leg liever de nadruk op de diepe, diepe, diepe herkenning die mogelijk is voor dit auratype. De traditionele naam wordt alleen genoemd als een oriëntatie voor degenen onder jullie die uit het traditionele Human Design komen.
De Acknowledgist is hier om anderen te begeleiden en te werken met de energie van anderen. Ze hebben een sterke energetische ontvangst van de persoon op wie ze zich richten, wat betekent dat ze een zeer goede perceptie van en ontvankelijkheid voor die andere persoon kunnen hebben. Erkenners hebben een doordringende uitstraling met een scherpe focus op één persoon tegelijk. Ze blinken uit in één-op-één instellingen. Ze nemen de energie en identiteit van de ander diep in zich op en daardoor hebben ze het potentieel om de ander diep te zien. Aanvankelijk onthult de aura van de Acknowledgist niet veel over zichzelf. Het is gericht op het doordringen en herkennen van de ander, het herkennen van innerlijke conflicten, onechtheid en potentieel in de ander. Op basis van die diepe energetische herkenning,
Als Acknowledgist ben je zo gefocust op de ander dat je vaak niet merkt wat er met je gebeurt, je niet merkt hoe diep je in de eigenschappen van de ander kruipt, en dus het risico loopt ze uit te leven, hoewel ze dat wel doen. niet van jou. Erkenners kunnen de meest diep geconditioneerde mensen op aarde zijn. Hun aura is zo weerloos en kwetsbaar als ze zich op de ander concentreren, ze nemen het allemaal in zich op. Als erkenner is het erg belangrijk om te herkennen wat jij bent en wat niet. Het maakt een enorm verschil om uw blauwdruk te kennen.
Intentie is het belangrijkste. Het is belangrijk voor je om op de intentie van de ander te letten, om te kijken of de persoon JOU echt wil of dat ze gewoon het beeld willen dat ze in gedachten hebben en sommige criteria die ze nastreven die niet gerelateerd zijn aan jou. Vaak gebeurt het dat de Acknowledgist diepe conditionering uitleeft, en mensen herkennen ze voor deze conditionering, maar niet voor zichzelf. Zo wordt de conditionering nog sterker versterkt. Dit kan alleen maar tot bitterheid leiden. Tenzij een Erkenning wordt erkend voor wie ze ECHT zijn en voor wat ze echt moeten bijdragen, zullen ze zich niet succesvol voelen en zullen ze het gevoel hebben dat hun leven een mislukking is.
Je hoeft niet formeel ergens voor uitgenodigd te worden, de herkenning gebeurt wanneer iemand naar je toe komt en je vraagt "weet jij hoe ik dit probleem kan oplossen?", "heb je hier enig inzicht in?", "wat doe je denk hier aan?" en wanneer je voelt dat ze het echt menen en echt op zoek zijn naar JOUW input. Erkenning vindt plaats wanneer iemand een relatie of een team met u wil hebben, niet omdat u de persoon bent die willekeurig naast hen staat, maar vanwege wie u bent. Vergis je echter niet - soms moeten mensen de willekeurige persoon naast hen proeven voordat ze hem kunnen herkennen en echt waarderen. Niemand kan worden herkend als ze nooit komen opdagen, hetzij persoonlijk, hetzij door hun werk en door wat ze doen. Je kunt alleen worden herkend als mensen weten dat je bestaat.
Een grote herkenning en uitnodiging gebeurt wanneer ze willen dat je hun energie leidt, of wanneer ze je vragen om iets aan te pakken dat echt overeenkomt met wie je bent. Als ze je begeleiding niet willen, probeer het dan niet op te dringen, het zal nadelig zijn voor jullie beiden. Je hebt een pijl in de borst van de ander, dat is je prikkende aura die direct gericht is op de identiteit (G-centrum) van de ander. Niet iedereen zal dit waarderen - niemand op de planeet is voor iedereen. Wacht op de mensen die het waarderen dat je er doorheen snuffelt en ze ziet, die zullen waarderen wat je te zeggen hebt. En in de tussentijd is het nooit verkeerd om te studeren - om menselijk ontwerp te bestuderen, en om andere systemen te bestuderen. Voor Acknowledgists zal het zeer nuttig zijn om de mechanica van en tussen mensen te begrijpen.
Het is ook belangrijk dat je echt naar andere mensen luistert. Veel mensen hebben de neiging om anderen te laten praten zonder naar hen te luisteren, omdat ze mentaal met zichzelf bezig zijn en gewoon wachten op het moment dat de ander klaar is, zodat ze kunnen vertellen wat ze denken dat waar is. Dit opdringerige gedrag is schadelijk voor elke sociale relatie, ongeacht het type aura, maar voor de Erkennende brengt het extra nadelen met zich mee. Dit soort gedrag heeft niets te maken met herkenning en erkenning. Het zal ons van succes wegleiden naar bitterheid en een zuur gevoel, zelfs verontwaardigd als we denken te weten wat het beste is voor anderen. Alleen zij kunnen weten wat goed voor hen is. Je bent hier om de energie, schaduwen en gaven van andere mensen te zien, maar je bent hier niet om beslissingen voor hen te nemen. Je bent hier om anderen te zien en te begeleiden. Een goede gids luistert en onderzoekt de status quo zorgvuldig voordat hij zijn inbreng geeft. Ze zullen ook de grenzen en onafhankelijkheid van anderen respecteren. Een goede gids zal niet proberen de ander en diens mening te beheersen.
Als Acknowledgist ben je in deze wereld om zowel te herkennen als erkend te worden. Hoe meer je anderen herkent voor wie ze werkelijk zijn, hoe meer je wordt erkend voor wie je werkelijk bent. Je moet herkennen wie je ziet zoals je werkelijk bent. In de beginfase van je reis kan dat lastig zijn, omdat je als Acknowledgist vaak geen idee hebt wie je bent en wat er te herkennen is. Je bent zo gefocust op de andere mensen in je leven, dat het niet vanzelfsprekend voor je is om jezelf te kennen. De enige manier om jezelf te zien is door de spiegel van de ander. De meeste mensen die benadrukken dat elke relatie een spiegel is om over zichzelf te leren, zijn Erkenners, want zo werkt het voor hen.
Wanneer je een bepaalde karaktereigenschap hebt, kun je erover lezen, maar je zult het niet direct aan jou relateren. Je zult het vooral relateren aan de mensen in je leven. De eerste keer dat je iemand leert kennen met een bepaalde eigenschap van jou, zou je kunnen denken: "oh my, wat een idioot"... en dan zou je kunnen herkennen: "oh wacht, dat ben ik!". Je kunt jezelf niet je hele leven leren kennen terwijl je in een grot op een heuvel zit. Je leert jezelf kennen door de juiste mensen te ontmoeten.
Toch wordt u aangeraden om over de mechanica te lezen en er een diep begrip van te krijgen. Hoe meer je je eigen mechanica en eigenschappen kent, hoe meer je kunt zien of iemand de echte jij uitnodigt of dat ze uitnodigen wat jij eigenlijk niet bent. En hoe meer je anderen erkent voor wie ze werkelijk zijn, hoe kleiner de kans wordt dat ze je achterlaten, en hoe waarschijnlijker het wordt dat ze je om begeleiding vragen en dat je betrokken raakt bij iets prachtigs, en dat obstakels in het leven wordt verwijderd.
Erkenning brengt de energie en de stroom in je leven, het is van cruciaal belang in je proces. Richt je op de juiste mensen, herken op wie je je aandacht moet richten en op wie niet. Leer anderen te herkennen en leer te herkennen wie jou ziet. Je kunt vertrouwen op je innerlijke autoriteit om te bepalen welke herkenning juist is en welke niet voor jou. Hoe meer je gewend raakt aan de mechanica van wie je bent en wie anderen zijn, hoe meer je in je eigen flow komt en hoe meer je zult zien dat je op het perfecte moment wordt herkend. Zelfs als er perioden van dorst zijn in ieders leven, en ook in dat van jou - elke woestijn heeft zowel zijn begin als zijn einde en na de woestijn kan er een prachtig bos of meer komen. Het leven zit vol plotwendingen en verrassingen, vooral als we ons authentiek op één lijn bevinden.
Erkenning en erkenning zal u succes brengen. Succes betekent niet het besturen van een Porsche en het hebben van een groot herenhuis, wat succes betekent, is voor elke Acknowledgist individueel. Maar elk succes heeft gemeen dat je als mens het gevoel hebt dat je leven een succes is, dat je een succes bent in je levensproces.
Als Erkenner ben je ofwel succesvol ofwel verbitterd. Je moet studeren en begrijpen, anders zal je potentieel voor succes zeer beperkt zijn. Alleen door de kennis die je beheerst, kom je van bitterheid af. Die kennis en dat begrip zal nuttig zijn voor anderen, zodat ze u ervoor kunnen herkennen en om uw begeleiding kunnen vragen. Wanneer je kunt begrijpen wat je in de ander waarneemt en wanneer je de ander kunt herkennen voor wie hij werkelijk is, word je diep, diep aantrekkelijk voor anderen. Niets is zo geruststellend voor mensen als zich gezien en erkend voelen.
Grote vragen voor de Acknowledgist zijn: Wie ziet mij voor wie ik ben? Wie staat open voor mijn begeleiding?
Orkestranten (Projectoren) 20% van de bevolking, zijn degenen die de nodige informatie en middelen krijgen en voelen die anderen nodig hebben. Een open/ongedefinieerd Sacraal Centrum hebben, ze zijn hier niet om op de traditionele 9-5 manier te werken, vooral niet als het fysieke arbeid is.
Ze zijn hier om "hun mensen" te leiden, te begeleiden, te sturen en te beheren, degenen die hen zien, erkennen, waarderen en uitnodigen; anders verliezen ze en lekken ze energie.
Orkestranten hebben de energie voor ‘hun mensen’, om hen te begeleiden en aan te sturen, niet om het werk zelf te doen. Sommigen geloven dat ze meer kunnen initiëren en doen dan ze in staat zijn omdat ze de Sacrale energie (werkkrachten/levenskrachtenergie) van anderen opnemen en deze versterken. Maar het is niet duurzaam voor hen om deze energie vast te houden, degenen die dat wel doen zullen een burn-out ervaren.
Orkestranten nemen ook voortdurend de energie van de hele Planeet Aarde in hun energieveld op. Ook al zitten ze op de bank Netflix te kijken, ze ruimen en transmuteren alle pijn op de Planet en maken een nieuw template. Ze verplaatsen dingen op het etherische vlak.
Spiritueel Doel: Het energetische template verankeren van wat we hier zijn om te creëren, de energie van de wereld op elkaar af te stemmen en de energie van de planeet te helen.
Quantum Doel: Het energiesjabloon vasthouden van wat er gaat komen en de trilling van het Collectieve Bewustzijn zuiveren.
Strategie: Wacht op erkenning en uitnodiging voor de grote dingen in het leven.. . ⠀⠀⠀⠀
• Vriendschappen & romantiek⠀⠀⠀
• Carrière / Werkkansen⠀⠀⠀
• Waar te wonen⠀⠀
• Je gift van begeleiding en richting delen met anderen.
Emotioneel Thema: Depletie. Je bent hier om meesterschap te ervaren door middel van begeleiden niet door werken. Je kunt je zelfs bitter voelen als je niet wordt erkend en beloond voor je wijsheid en bijdrage, maar dat is gewoon laten zien wie NIET je mensen zijn. Je mensen zullen jou en je waarde zien. Ze nemen graag jouw begeleiding, richting en wijsheid. Je mensen zullen je vinden, je zult uitgenodigd worden, wees geduldig en vertrouw op het proces van Goddelijke Timing.
Potential Challenge: Eigenwaarde en energie, je verlaten voelen door Spirit.
Karen Curry Parker
Ze zijn hier om "hun mensen" te leiden, te begeleiden, te sturen en te beheren, degenen die hen zien, erkennen, waarderen en uitnodigen; anders verliezen ze en lekken ze energie.
Orkestranten hebben de energie voor ‘hun mensen’, om hen te begeleiden en aan te sturen, niet om het werk zelf te doen. Sommigen geloven dat ze meer kunnen initiëren en doen dan ze in staat zijn omdat ze de Sacrale energie (werkkrachten/levenskrachtenergie) van anderen opnemen en deze versterken. Maar het is niet duurzaam voor hen om deze energie vast te houden, degenen die dat wel doen zullen een burn-out ervaren.
Orkestranten nemen ook voortdurend de energie van de hele Planeet Aarde in hun energieveld op. Ook al zitten ze op de bank Netflix te kijken, ze ruimen en transmuteren alle pijn op de Planet en maken een nieuw template. Ze verplaatsen dingen op het etherische vlak.
Spiritueel Doel: Het energetische template verankeren van wat we hier zijn om te creëren, de energie van de wereld op elkaar af te stemmen en de energie van de planeet te helen.
Quantum Doel: Het energiesjabloon vasthouden van wat er gaat komen en de trilling van het Collectieve Bewustzijn zuiveren.
Strategie: Wacht op erkenning en uitnodiging voor de grote dingen in het leven.. . ⠀⠀⠀⠀
• Vriendschappen & romantiek⠀⠀⠀
• Carrière / Werkkansen⠀⠀⠀
• Waar te wonen⠀⠀
• Je gift van begeleiding en richting delen met anderen.
Emotioneel Thema: Depletie. Je bent hier om meesterschap te ervaren door middel van begeleiden niet door werken. Je kunt je zelfs bitter voelen als je niet wordt erkend en beloond voor je wijsheid en bijdrage, maar dat is gewoon laten zien wie NIET je mensen zijn. Je mensen zullen jou en je waarde zien. Ze nemen graag jouw begeleiding, richting en wijsheid. Je mensen zullen je vinden, je zult uitgenodigd worden, wees geduldig en vertrouw op het proces van Goddelijke Timing.
Potential Challenge: Eigenwaarde en energie, je verlaten voelen door Spirit.
Karen Curry Parker