Erkenner (erkenning en begeleiding)/Orkestrantenten/Projectors
Handtekening: van bitterheid naar succes
Aura-kwaliteit: gefocust, doordringend en absorberend
KenmerkenOngeveer 20% van de mensen zijn erkenners
In traditioneel Human Design wordt dit auratype een "Projector" genoemd. Dit moet niet worden verward met het psychologische verdedigingsmechanisme van positieve of negatieve projectie/Freudiaanse projectie, wat de reden is waarom "Projector" als een discutabele naam is. Projectie kan gemakkelijk gebeuren omdat dit aura soort richt zich op de andere persoon en niet aan zichzelf te verkennen, maar het is niet het potentieel van deze aura soort weerspiegelen helemaal . We leggen liever de nadruk op de diepe, diepe, diepe herkenning die mogelijk is voor dit auratype. De traditionele naam wordt alleen genoemd als een oriëntatie voor degenen onder jullie die uit het traditionele Human Design komen.
De erkenner is hier om anderen te begeleiden en te werken met de energie van anderen. Ze hebben een sterke energetische ontvangst van de persoon op wie ze zich richten, wat betekent dat ze een zeer goede perceptie van en ontvankelijkheid voor die andere persoon kunnen hebben. Erkenners hebben een doordringende uitstraling met een scherpe focus op één persoon tegelijk. Ze blinken uit in één-op-één instellingen. Ze nemen de energie en identiteit van de ander diep in zich op en daardoor hebben ze het potentieel om de ander diep te zien. Aanvankelijk onthult de aura van de erkenner niet veel over zichzelf. Het is gericht op het doordringen en herkennen van de ander, het herkennen van innerlijke conflicten, onechtheid en potentieel in de ander. Op basis van die diepe energetische herkenning,
Als erkenner ben je zo gefocust op de ander dat je vaak niet merkt wat er met je gebeurt, je niet merkt hoe diep je in de eigenschappen van de ander kruipt, en dus het risico loopt ze uit te leven, hoewel ze dat wel doen. niet van jou. Erkenners kunnen de meest diep geconditioneerde mensen op aarde zijn. Hun aura is zo weerloos en kwetsbaar als ze zich op de ander concentreren, ze nemen het allemaal in zich op. Als erkenner is het erg belangrijk om te herkennen wat jij bent en wat niet. Het maakt een enorm verschil om uw blauwdruk te kennen.
Intentie is het belangrijkste. Het is belangrijk voor je om op de intentie van de ander te letten, om te kijken of de persoon JOU echt wil of dat ze gewoon het beeld willen dat ze in gedachten hebben en sommige criteria die ze nastreven die niet gerelateerd zijn aan jou. Vaak gebeurt het dat de erkenner diepe conditionering uitleeft, en mensen herkennen ze voor deze conditionering, maar niet voor zichzelf. Zo wordt de conditionering nog sterker versterkt. Dit kan alleen maar tot bitterheid leiden. Tenzij een erkenning wordt erkend voor wie ze ECHT zijn en voor wat ze echt moeten bijdragen, zullen ze zich niet succesvol voelen en zullen ze het gevoel hebben dat hun leven een mislukking is.
Je hoeft niet formeel ergens voor uitgenodigd te worden, de herkenning gebeurt wanneer iemand naar je toe komt en je vraagt "weet jij hoe ik dit probleem kan oplossen?", "heb je hier enig inzicht in?", "wat doe je denk hier aan?" en wanneer je voelt dat ze het echt menen en echt op zoek zijn naar JOUW input. Erkenning vindt plaats wanneer iemand een relatie of een team met u wil hebben, niet omdat u de persoon bent die willekeurig naast hen staat, maar vanwege wie u bent. Vergis je echter niet - soms moeten mensen de willekeurige persoon naast hen proeven voordat ze hem kunnen herkennen en echt waarderen. Niemand kan worden herkend als ze nooit komen opdagen, hetzij persoonlijk, hetzij door hun werk en door wat ze doen. Je kunt alleen worden herkend als mensen weten dat je bestaat.
Een grote herkenning en uitnodiging gebeurt wanneer ze willen dat je hun energie leidt, of wanneer ze je vragen om iets aan te pakken dat echt overeenkomt met wie je bent. Als ze je begeleiding niet willen, probeer het dan niet op te dringen, het zal nadelig zijn voor jullie beiden. Je hebt een pijl in de borst van de ander, dat is je prikkende aura die direct gericht is op de identiteit (G-centrum) van de ander. Niet iedereen zal dit waarderen - niemand op de planeet is voor iedereen. Wacht op de mensen die het waarderen dat je er doorheen snuffelt en ze ziet, die zullen waarderen wat je te zeggen hebt. En in de tussentijd is het nooit verkeerd om te studeren - om menselijk ontwerp te bestuderen, en om andere systemen te bestuderen. Voor de erkenner zal het zeer nuttig zijn om de mechanica van en tussen mensen te begrijpen.
Het is ook belangrijk dat je echt naar andere mensen luistert. Veel mensen hebben de neiging om anderen te laten praten zonder naar hen te luisteren, omdat ze mentaal met zichzelf bezig zijn en gewoon wachten op het moment dat de ander klaar is, zodat ze kunnen vertellen wat ze denken dat waar is. Dit opdringerige gedrag is schadelijk voor elke sociale relatie, ongeacht het type aura, maar voor de erkenner brengt het extra nadelen met zich mee. Dit soort gedrag heeft niets te maken met herkenning en erkenning. Het zal ons van succes wegleiden naar bitterheid en een zuur gevoel, zelfs verontwaardigd als we denken te weten wat het beste is voor anderen. Alleen zij kunnen weten wat goed voor hen is. Je bent hier om de energie, schaduwen en gaven van andere mensen te zien, maar je bent hier niet om beslissingen voor hen te nemen. Je bent hier om anderen te zien en te begeleiden. Een goede gids luistert en onderzoekt de status quo zorgvuldig voordat hij zijn inbreng geeft. Ze zullen ook de grenzen en onafhankelijkheid van anderen respecteren. Een goede gids zal niet proberen de ander en diens mening te beheersen.
Als erkenner ben je in deze wereld om zowel te herkennen als erkend te worden. Hoe meer je anderen herkent voor wie ze werkelijk zijn, hoe meer je wordt erkend voor wie je werkelijk bent. Je moet herkennen wie je ziet zoals je werkelijk bent. In de beginfase van je reis kan dat lastig zijn, omdat je als erkenner vaak geen idee hebt wie je bent en wat er te herkennen is. Je bent zo gefocust op de andere mensen in je leven, dat het niet vanzelfsprekend voor je is om jezelf te kennen. De enige manier om jezelf te zien is door de spiegel van de ander. De meeste mensen die benadrukken dat elke relatie een spiegel is om over zichzelf te leren, zijn Erkenners, want zo werkt het voor hen.
Wanneer je een bepaalde karaktereigenschap hebt, kun je erover lezen, maar je zult het niet direct aan jou relateren. Je zult het vooral relateren aan de mensen in je leven. De eerste keer dat je iemand leert kennen met een bepaalde eigenschap van jou, zou je kunnen denken: "oh my, wat een idioot"... en dan zou je kunnen herkennen: "oh wacht, dat ben ik!". Je kunt jezelf niet je hele leven leren kennen terwijl je in een grot op een heuvel zit. Je leert jezelf kennen door de juiste mensen te ontmoeten.
Toch wordt u aangeraden om over de mechanica te lezen en er een diep begrip van te krijgen. Hoe meer je je eigen mechanica en eigenschappen kent, hoe meer je kunt zien of iemand de echte jij uitnodigt of dat ze uitnodigen wat jij eigenlijk niet bent. En hoe meer je anderen erkent voor wie ze werkelijk zijn, hoe kleiner de kans wordt dat ze je achterlaten, en hoe waarschijnlijker het wordt dat ze je om begeleiding vragen en dat je betrokken raakt bij iets prachtigs, en dat obstakels in het leven wordt verwijderd.
Erkenning brengt de energie en de stroom in je leven, het is van cruciaal belang in je proces. Richt je op de juiste mensen, herken op wie je je aandacht moet richten en op wie niet. Leer anderen te herkennen en leer te herkennen wie jou ziet. Je kunt vertrouwen op je innerlijke autoriteit om te bepalen welke herkenning juist is en welke niet voor jou. Hoe meer je gewend raakt aan de mechanica van wie je bent en wie anderen zijn, hoe meer je in je eigen flow komt en hoe meer je zult zien dat je op het perfecte moment wordt herkend. Zelfs als er perioden van dorst zijn in ieders leven, en ook in dat van jou - elke woestijn heeft zowel zijn begin als zijn einde en na de woestijn kan er een prachtig bos of meer komen. Het leven zit vol plotwendingen en verrassingen, vooral als we ons authentiek op één lijn bevinden.
Erkenning en erkenning zal u succes brengen. Succes betekent niet het besturen van een Porsche en het hebben van een groot herenhuis, wat succes betekent, is voor elke erkenner individueel. Maar elk succes heeft gemeen dat je als mens het gevoel hebt dat je leven een succes is, dat je een succes bent in je levensproces.
Als erkenner ben je ofwel succesvol ofwel verbitterd. Je moet studeren en begrijpen, anders zal je potentieel voor succes zeer beperkt zijn. Alleen door de kennis die je beheerst, kom je van bitterheid af. Die kennis en dat begrip zal nuttig zijn voor anderen, zodat ze u ervoor kunnen herkennen en om uw begeleiding kunnen vragen. Wanneer je kunt begrijpen wat je in de ander waarneemt en wanneer je de ander kunt herkennen voor wie hij werkelijk is, word je diep, diep aantrekkelijk voor anderen. Niets is zo geruststellend voor mensen als zich gezien en erkend voelen.
Grote vragen voor de erkenner zijn: Wie ziet mij voor wie ik ben? Wie staat open voor mijn begeleiding?
Handtekening: van bitterheid naar succes
Aura-kwaliteit: gefocust, doordringend en absorberend
KenmerkenOngeveer 20% van de mensen zijn erkenners
In traditioneel Human Design wordt dit auratype een "Projector" genoemd. Dit moet niet worden verward met het psychologische verdedigingsmechanisme van positieve of negatieve projectie/Freudiaanse projectie, wat de reden is waarom "Projector" als een discutabele naam is. Projectie kan gemakkelijk gebeuren omdat dit aura soort richt zich op de andere persoon en niet aan zichzelf te verkennen, maar het is niet het potentieel van deze aura soort weerspiegelen helemaal . We leggen liever de nadruk op de diepe, diepe, diepe herkenning die mogelijk is voor dit auratype. De traditionele naam wordt alleen genoemd als een oriëntatie voor degenen onder jullie die uit het traditionele Human Design komen.
De erkenner is hier om anderen te begeleiden en te werken met de energie van anderen. Ze hebben een sterke energetische ontvangst van de persoon op wie ze zich richten, wat betekent dat ze een zeer goede perceptie van en ontvankelijkheid voor die andere persoon kunnen hebben. Erkenners hebben een doordringende uitstraling met een scherpe focus op één persoon tegelijk. Ze blinken uit in één-op-één instellingen. Ze nemen de energie en identiteit van de ander diep in zich op en daardoor hebben ze het potentieel om de ander diep te zien. Aanvankelijk onthult de aura van de erkenner niet veel over zichzelf. Het is gericht op het doordringen en herkennen van de ander, het herkennen van innerlijke conflicten, onechtheid en potentieel in de ander. Op basis van die diepe energetische herkenning,
Als erkenner ben je zo gefocust op de ander dat je vaak niet merkt wat er met je gebeurt, je niet merkt hoe diep je in de eigenschappen van de ander kruipt, en dus het risico loopt ze uit te leven, hoewel ze dat wel doen. niet van jou. Erkenners kunnen de meest diep geconditioneerde mensen op aarde zijn. Hun aura is zo weerloos en kwetsbaar als ze zich op de ander concentreren, ze nemen het allemaal in zich op. Als erkenner is het erg belangrijk om te herkennen wat jij bent en wat niet. Het maakt een enorm verschil om uw blauwdruk te kennen.
Intentie is het belangrijkste. Het is belangrijk voor je om op de intentie van de ander te letten, om te kijken of de persoon JOU echt wil of dat ze gewoon het beeld willen dat ze in gedachten hebben en sommige criteria die ze nastreven die niet gerelateerd zijn aan jou. Vaak gebeurt het dat de erkenner diepe conditionering uitleeft, en mensen herkennen ze voor deze conditionering, maar niet voor zichzelf. Zo wordt de conditionering nog sterker versterkt. Dit kan alleen maar tot bitterheid leiden. Tenzij een erkenning wordt erkend voor wie ze ECHT zijn en voor wat ze echt moeten bijdragen, zullen ze zich niet succesvol voelen en zullen ze het gevoel hebben dat hun leven een mislukking is.
Je hoeft niet formeel ergens voor uitgenodigd te worden, de herkenning gebeurt wanneer iemand naar je toe komt en je vraagt "weet jij hoe ik dit probleem kan oplossen?", "heb je hier enig inzicht in?", "wat doe je denk hier aan?" en wanneer je voelt dat ze het echt menen en echt op zoek zijn naar JOUW input. Erkenning vindt plaats wanneer iemand een relatie of een team met u wil hebben, niet omdat u de persoon bent die willekeurig naast hen staat, maar vanwege wie u bent. Vergis je echter niet - soms moeten mensen de willekeurige persoon naast hen proeven voordat ze hem kunnen herkennen en echt waarderen. Niemand kan worden herkend als ze nooit komen opdagen, hetzij persoonlijk, hetzij door hun werk en door wat ze doen. Je kunt alleen worden herkend als mensen weten dat je bestaat.
Een grote herkenning en uitnodiging gebeurt wanneer ze willen dat je hun energie leidt, of wanneer ze je vragen om iets aan te pakken dat echt overeenkomt met wie je bent. Als ze je begeleiding niet willen, probeer het dan niet op te dringen, het zal nadelig zijn voor jullie beiden. Je hebt een pijl in de borst van de ander, dat is je prikkende aura die direct gericht is op de identiteit (G-centrum) van de ander. Niet iedereen zal dit waarderen - niemand op de planeet is voor iedereen. Wacht op de mensen die het waarderen dat je er doorheen snuffelt en ze ziet, die zullen waarderen wat je te zeggen hebt. En in de tussentijd is het nooit verkeerd om te studeren - om menselijk ontwerp te bestuderen, en om andere systemen te bestuderen. Voor de erkenner zal het zeer nuttig zijn om de mechanica van en tussen mensen te begrijpen.
Het is ook belangrijk dat je echt naar andere mensen luistert. Veel mensen hebben de neiging om anderen te laten praten zonder naar hen te luisteren, omdat ze mentaal met zichzelf bezig zijn en gewoon wachten op het moment dat de ander klaar is, zodat ze kunnen vertellen wat ze denken dat waar is. Dit opdringerige gedrag is schadelijk voor elke sociale relatie, ongeacht het type aura, maar voor de erkenner brengt het extra nadelen met zich mee. Dit soort gedrag heeft niets te maken met herkenning en erkenning. Het zal ons van succes wegleiden naar bitterheid en een zuur gevoel, zelfs verontwaardigd als we denken te weten wat het beste is voor anderen. Alleen zij kunnen weten wat goed voor hen is. Je bent hier om de energie, schaduwen en gaven van andere mensen te zien, maar je bent hier niet om beslissingen voor hen te nemen. Je bent hier om anderen te zien en te begeleiden. Een goede gids luistert en onderzoekt de status quo zorgvuldig voordat hij zijn inbreng geeft. Ze zullen ook de grenzen en onafhankelijkheid van anderen respecteren. Een goede gids zal niet proberen de ander en diens mening te beheersen.
Als erkenner ben je in deze wereld om zowel te herkennen als erkend te worden. Hoe meer je anderen herkent voor wie ze werkelijk zijn, hoe meer je wordt erkend voor wie je werkelijk bent. Je moet herkennen wie je ziet zoals je werkelijk bent. In de beginfase van je reis kan dat lastig zijn, omdat je als erkenner vaak geen idee hebt wie je bent en wat er te herkennen is. Je bent zo gefocust op de andere mensen in je leven, dat het niet vanzelfsprekend voor je is om jezelf te kennen. De enige manier om jezelf te zien is door de spiegel van de ander. De meeste mensen die benadrukken dat elke relatie een spiegel is om over zichzelf te leren, zijn Erkenners, want zo werkt het voor hen.
Wanneer je een bepaalde karaktereigenschap hebt, kun je erover lezen, maar je zult het niet direct aan jou relateren. Je zult het vooral relateren aan de mensen in je leven. De eerste keer dat je iemand leert kennen met een bepaalde eigenschap van jou, zou je kunnen denken: "oh my, wat een idioot"... en dan zou je kunnen herkennen: "oh wacht, dat ben ik!". Je kunt jezelf niet je hele leven leren kennen terwijl je in een grot op een heuvel zit. Je leert jezelf kennen door de juiste mensen te ontmoeten.
Toch wordt u aangeraden om over de mechanica te lezen en er een diep begrip van te krijgen. Hoe meer je je eigen mechanica en eigenschappen kent, hoe meer je kunt zien of iemand de echte jij uitnodigt of dat ze uitnodigen wat jij eigenlijk niet bent. En hoe meer je anderen erkent voor wie ze werkelijk zijn, hoe kleiner de kans wordt dat ze je achterlaten, en hoe waarschijnlijker het wordt dat ze je om begeleiding vragen en dat je betrokken raakt bij iets prachtigs, en dat obstakels in het leven wordt verwijderd.
Erkenning brengt de energie en de stroom in je leven, het is van cruciaal belang in je proces. Richt je op de juiste mensen, herken op wie je je aandacht moet richten en op wie niet. Leer anderen te herkennen en leer te herkennen wie jou ziet. Je kunt vertrouwen op je innerlijke autoriteit om te bepalen welke herkenning juist is en welke niet voor jou. Hoe meer je gewend raakt aan de mechanica van wie je bent en wie anderen zijn, hoe meer je in je eigen flow komt en hoe meer je zult zien dat je op het perfecte moment wordt herkend. Zelfs als er perioden van dorst zijn in ieders leven, en ook in dat van jou - elke woestijn heeft zowel zijn begin als zijn einde en na de woestijn kan er een prachtig bos of meer komen. Het leven zit vol plotwendingen en verrassingen, vooral als we ons authentiek op één lijn bevinden.
Erkenning en erkenning zal u succes brengen. Succes betekent niet het besturen van een Porsche en het hebben van een groot herenhuis, wat succes betekent, is voor elke erkenner individueel. Maar elk succes heeft gemeen dat je als mens het gevoel hebt dat je leven een succes is, dat je een succes bent in je levensproces.
Als erkenner ben je ofwel succesvol ofwel verbitterd. Je moet studeren en begrijpen, anders zal je potentieel voor succes zeer beperkt zijn. Alleen door de kennis die je beheerst, kom je van bitterheid af. Die kennis en dat begrip zal nuttig zijn voor anderen, zodat ze u ervoor kunnen herkennen en om uw begeleiding kunnen vragen. Wanneer je kunt begrijpen wat je in de ander waarneemt en wanneer je de ander kunt herkennen voor wie hij werkelijk is, word je diep, diep aantrekkelijk voor anderen. Niets is zo geruststellend voor mensen als zich gezien en erkend voelen.
Grote vragen voor de erkenner zijn: Wie ziet mij voor wie ik ben? Wie staat open voor mijn begeleiding?
Erkenners/Orkestranten (Projectoren) 20% van de bevolking, zijn degenen die de nodige informatie en middelen krijgen en voelen die anderen nodig hebben. Een open/ongedefinieerd Sacraal Centrum hebben, ze zijn hier niet om op de traditionele 9-5 manier te werken, vooral niet als het fysieke arbeid is.
Ze zijn hier om "hun mensen" te leiden, te begeleiden, te sturen en te beheren, degenen die hen zien, erkennen, waarderen en uitnodigen; anders verliezen ze en lekken ze energie.
Erkenners hebben de energie voor ‘hun mensen’, om hen te begeleiden en aan te sturen, niet om het werk zelf te doen. Sommigen geloven dat ze meer kunnen initiëren en doen dan ze in staat zijn omdat ze de Sacrale energie (werkkrachten/levenskrachtenergie) van anderen opnemen en deze versterken. Maar het is niet duurzaam voor hen om deze energie vast te houden, degenen die dat wel doen zullen een burn-out ervaren.
Erkenners nemen ook voortdurend de energie van de hele Planeet Aarde in hun energieveld op. Ook al zitten ze op de bank Netflix te kijken, ze ruimen en transmuteren alle pijn op de Planet en maken een nieuw template. Ze verplaatsen dingen op het etherische vlak.
Spiritueel Doel: Het energetische template verankeren van wat we hier zijn om te creëren, de energie van de wereld op elkaar af te stemmen en de energie van de planeet te helen.
Quantum Doel: Het energiesjabloon vasthouden van wat er gaat komen en de trilling van het Collectieve Bewustzijn zuiveren.
Strategie: Wacht op erkenning en uitnodiging voor de grote dingen in het leven.
⠀⠀⠀⠀
• Vriendschappen & romantiek⠀⠀⠀
• Carrière / Werkkansen⠀⠀⠀
• Waar te wonen⠀⠀
• Je gift van begeleiding en richting delen met anderen.
Emotioneel Thema: Depletie. Je bent hier om meesterschap te ervaren door middel van begeleiden niet door werken. Je kunt je zelfs bitter voelen als je niet wordt erkend en beloond voor je wijsheid en bijdrage, maar dat is gewoon laten zien wie NIET je mensen zijn. Je mensen zullen jou en je waarde zien. Ze nemen graag jouw begeleiding, richting en wijsheid. Je mensen zullen je vinden, je zult uitgenodigd worden, wees geduldig en vertrouw op het proces van Goddelijke Timing.
Potential Challenge: Eigenwaarde en energie, je verlaten voelen door Spirit.
Ze zijn hier om "hun mensen" te leiden, te begeleiden, te sturen en te beheren, degenen die hen zien, erkennen, waarderen en uitnodigen; anders verliezen ze en lekken ze energie.
Erkenners hebben de energie voor ‘hun mensen’, om hen te begeleiden en aan te sturen, niet om het werk zelf te doen. Sommigen geloven dat ze meer kunnen initiëren en doen dan ze in staat zijn omdat ze de Sacrale energie (werkkrachten/levenskrachtenergie) van anderen opnemen en deze versterken. Maar het is niet duurzaam voor hen om deze energie vast te houden, degenen die dat wel doen zullen een burn-out ervaren.
Erkenners nemen ook voortdurend de energie van de hele Planeet Aarde in hun energieveld op. Ook al zitten ze op de bank Netflix te kijken, ze ruimen en transmuteren alle pijn op de Planet en maken een nieuw template. Ze verplaatsen dingen op het etherische vlak.
Spiritueel Doel: Het energetische template verankeren van wat we hier zijn om te creëren, de energie van de wereld op elkaar af te stemmen en de energie van de planeet te helen.
Quantum Doel: Het energiesjabloon vasthouden van wat er gaat komen en de trilling van het Collectieve Bewustzijn zuiveren.
Strategie: Wacht op erkenning en uitnodiging voor de grote dingen in het leven.
⠀⠀⠀⠀
• Vriendschappen & romantiek⠀⠀⠀
• Carrière / Werkkansen⠀⠀⠀
• Waar te wonen⠀⠀
• Je gift van begeleiding en richting delen met anderen.
Emotioneel Thema: Depletie. Je bent hier om meesterschap te ervaren door middel van begeleiden niet door werken. Je kunt je zelfs bitter voelen als je niet wordt erkend en beloond voor je wijsheid en bijdrage, maar dat is gewoon laten zien wie NIET je mensen zijn. Je mensen zullen jou en je waarde zien. Ze nemen graag jouw begeleiding, richting en wijsheid. Je mensen zullen je vinden, je zult uitgenodigd worden, wees geduldig en vertrouw op het proces van Goddelijke Timing.
Potential Challenge: Eigenwaarde en energie, je verlaten voelen door Spirit.
Er zijn drie soorten projectoren, en elk werkt op een iets andere manier met hun autoriteit:
Erkenners zijn hier om wijs te zijn over anderen, en kunnen soms meer geïnteresseerd zijn in de ontwerpen van anderen dan die van u! Je zoekt graag naar systemen die hen helpen om individuen, groepen en hoe mensen samenwerken te begrijpen. (FEIT! Ik heb meerdere projectoren gehad die me vroegen om een echtgenoot of een vriend voor te lezen in plaats van me te vragen om voor hen te lezen!! Zullen we ons eerst op JOU concentreren eheheh). Als gevolg hiervan kan dit je een beetje blind maken voor je eigen behoeften. Je hebt echt hulp nodig van de andere typen om te herkennen wanneer je overdrijft. Om gezond te blijven, moet u onthouden dat u gemaakt bent om korte tijd te werken en daarna te RUST.
Dutjes zijn echt belangrijk.Je moet ook gaan liggen om te rusten VOORDAT je klaar bent om in slaap te vallen. Plan om ALLEEN naar bed te gaan om te ontspannen en tot rust te komen en ONTLAAG alle energie die je in de loop van de dag hebt opgenomen, ongeveer een uur of zo voordat je van plan bent het licht uit te doen. Lezen. Logboek. Mediteren. Geef je lichaam de tijd om los te laten wat niet van jou is, zodat opgehoopte energie niet de hele nacht in je lichaam blijft rondslingeren en je wakker houdt. En als je een partner hebt die zijn of haar sacrale centrum heeft gedefinieerd, wil je misschien een paar nachten per week alleen slapen om echt echt te decomprimeren en op te laden.
Erkenning is een ENORM onderdeel van uw strategie. Dit geeft u strategische grenzen waarop u moet steunen bij het bepalen welke uitnodigingen u accepteert en welke u doorgeeft. Een groot deel hiervan is het herkennen welke energetische gaven je van anderen kunt aannemen. Je hebt ook JOUW gaven nodig om door anderen te worden herkend, BITTERHEID kan binnensluipen terwijl je wacht op de uitnodiging om de lofbetuigingen te ontvangen die je VERDIENT. Uw strategie vereist geduld, niet alleen in de uitnodiging, maar ook in de reactie van uw autoriteit. Je moet ook geduld hebben met jezelf terwijl je de energie van anderen proeft terwijl je bepaalt wie energetisch goed voor je is en wie niet. Oefen dit en je kunt veel objectiever en selectiever zijn over welke uitnodigingen je accepteert. Omring jezelf met mensen die je zullen herkennen en uitnodigen en die je energieke middelen geven om mee te werken. Gevaar: in een relatie blijven met iemand die je de nodige erkenning geeft maar verder niet goed voor je is.
JE BENT ONTWORPEN OM EEN MENTOR VAN MENSEN TE ZIJN, NIET EEN VERZAMELAAR.
Kies je binnenste cirkel zorgvuldig en met onderscheidingsvermogen. Vertrouw erop dat je gemaakt bent om gezien te worden en dat zul je ook zijn als je jezelf omringt met de juiste mensen.
- Mentale projectoren: je hebt de neiging om sterk afhankelijk te zijn van je geestescentrum en je moet ideeën van anderen kunnen weerkaatsen om duidelijkheid te krijgen. Hierdoor kun je jezelf bij wijze van spreken echt horen. We nemen NOOIT beslissingen vanuit ons Mind Center... door dingen uit te praten, kun je alleen maar beter contact maken met je autoriteit. Houd in gedachten dat ZO VEEL van je energiecentra ongedefinieerd zijn, dat je super kwetsbaar bent voor conditionerende invloeden van anderen, dus je moet een meedogenloze curator zijn van de energieën die je om je heen toelaat.
- Energieprojectoren: U heeft een of meer motorcentra gedefinieerd en u moet ECHT op uw autoriteit vertrouwen. De uitdaging hier is de druk die je zult voelen van de motorische centra, die je ertoe aanzetten om te handelen VOORDAT je wordt uitgenodigd, wat een nee-nee is. Dit zal ertoe leiden dat je in de verleiding komt om ofwel te beginnen OF je aan iets te binden dat buiten je integriteit ligt, alleen maar om wat van die motorische energie vrij te maken. Het is van cruciaal belang dat u zich bezighoudt met iets dat u leuk vindt en dat u op de juiste manier wordt uitgenodigd om te worden vervuld.
- Klassieke projectoren: de enige gedefinieerde middelpunten in uw kaart bevinden zich onder het keelcentrum . Je hebt GEEN gedefinieerde motorische centra, dus je moet de energie van anderen proeven en beslissen wat je elke dag van brandstof wilt voorzien, en echt selectief zijn over de uitnodigingen die je accepteert.
Erkenners zijn hier om wijs te zijn over anderen, en kunnen soms meer geïnteresseerd zijn in de ontwerpen van anderen dan die van u! Je zoekt graag naar systemen die hen helpen om individuen, groepen en hoe mensen samenwerken te begrijpen. (FEIT! Ik heb meerdere projectoren gehad die me vroegen om een echtgenoot of een vriend voor te lezen in plaats van me te vragen om voor hen te lezen!! Zullen we ons eerst op JOU concentreren eheheh). Als gevolg hiervan kan dit je een beetje blind maken voor je eigen behoeften. Je hebt echt hulp nodig van de andere typen om te herkennen wanneer je overdrijft. Om gezond te blijven, moet u onthouden dat u gemaakt bent om korte tijd te werken en daarna te RUST.
Dutjes zijn echt belangrijk.Je moet ook gaan liggen om te rusten VOORDAT je klaar bent om in slaap te vallen. Plan om ALLEEN naar bed te gaan om te ontspannen en tot rust te komen en ONTLAAG alle energie die je in de loop van de dag hebt opgenomen, ongeveer een uur of zo voordat je van plan bent het licht uit te doen. Lezen. Logboek. Mediteren. Geef je lichaam de tijd om los te laten wat niet van jou is, zodat opgehoopte energie niet de hele nacht in je lichaam blijft rondslingeren en je wakker houdt. En als je een partner hebt die zijn of haar sacrale centrum heeft gedefinieerd, wil je misschien een paar nachten per week alleen slapen om echt echt te decomprimeren en op te laden.
Erkenning is een ENORM onderdeel van uw strategie. Dit geeft u strategische grenzen waarop u moet steunen bij het bepalen welke uitnodigingen u accepteert en welke u doorgeeft. Een groot deel hiervan is het herkennen welke energetische gaven je van anderen kunt aannemen. Je hebt ook JOUW gaven nodig om door anderen te worden herkend, BITTERHEID kan binnensluipen terwijl je wacht op de uitnodiging om de lofbetuigingen te ontvangen die je VERDIENT. Uw strategie vereist geduld, niet alleen in de uitnodiging, maar ook in de reactie van uw autoriteit. Je moet ook geduld hebben met jezelf terwijl je de energie van anderen proeft terwijl je bepaalt wie energetisch goed voor je is en wie niet. Oefen dit en je kunt veel objectiever en selectiever zijn over welke uitnodigingen je accepteert. Omring jezelf met mensen die je zullen herkennen en uitnodigen en die je energieke middelen geven om mee te werken. Gevaar: in een relatie blijven met iemand die je de nodige erkenning geeft maar verder niet goed voor je is.
JE BENT ONTWORPEN OM EEN MENTOR VAN MENSEN TE ZIJN, NIET EEN VERZAMELAAR.
Kies je binnenste cirkel zorgvuldig en met onderscheidingsvermogen. Vertrouw erop dat je gemaakt bent om gezien te worden en dat zul je ook zijn als je jezelf omringt met de juiste mensen.
“De ‘Projector’ heeft een gefocuste en absorberende uitstraling. Het is zo gemakkelijk om 'een projector' te herkennen omdat hun aura iets is dat grenst aan opwindend tot zeer oncomfortabel.
En dat doet het omdat wat ze hebben een aura is, letterlijk, dat focust.... De aura van de 'projector', vooral in een-op-een situaties, wat hun beste situatie is, dringt diep door in het wezen 'van een ander'. ...
Het geeft hen een speciaal voordeel in de manier waarop hun vermogen om de ander te penetreren leidt tot een vermogen, een potentieel vermogen om aspecten en kwaliteiten van de ander te herkennen die kunnen worden gekoesterd, waarvan kan worden geprofiteerd of waarvan kan worden geprofiteerd. , hoe dan ook.”
~Ra Uru Hu
En dat doet het omdat wat ze hebben een aura is, letterlijk, dat focust.... De aura van de 'projector', vooral in een-op-een situaties, wat hun beste situatie is, dringt diep door in het wezen 'van een ander'. ...
Het geeft hen een speciaal voordeel in de manier waarop hun vermogen om de ander te penetreren leidt tot een vermogen, een potentieel vermogen om aspecten en kwaliteiten van de ander te herkennen die kunnen worden gekoesterd, waarvan kan worden geprofiteerd of waarvan kan worden geprofiteerd. , hoe dan ook.”
~Ra Uru Hu
TYPE 4 DE PROJECTOR
“Erkenning en Inclusie”
Een projector heeft een ongedefinieerd sacraal en geen van de motorcentra heeft een actieve verbinding met de keel.
Wachten in de coulissen. Wachten op de schijnwerpers. Wachten om uitgenodigd te worden. Dit is de essentie van het leven van een projector: het verlangen om erbij te horen en om erkenning te krijgen voor hun bijdragen en capaciteiten. Wanneer ze vervolgens vanuit een waarderingspositie werken, zijn ze een verzekerde uitvoerder, bijdrager, regisseur, organisator, manager, gids, visionair en dirigent. Als je een Projector bent, lijdt het geen twijfel dat je eigen vaardigheden en gaven hebt, maar je ware aard vereist dat ze eerst worden herkend als je wilt schitteren, en dit bewustzijn is essentieel voor je persoonlijke vervulling.
Ik zal je laten weten dat ik tot de geschatte 21 procent van de wereldbevolking behoor die deel uitmaken van dit type. Terwijl de drie voorgaande typen zelfsturende mensen zijn, kan een Projector vaak een waarnemer zijn, wachtend om te worden gevraagd om zijn of haar betrokkenheid. Dus ik kan me inleven in het gevoel dat het soms een strijd is om 'gezien', begrepen of gewaardeerd te worden voor alles wat je te bieden hebt voordat je de kans krijgt om te handelen en bij te dragen.
Er wordt geen levenskracht-energie in je opgewekt en er is geen motorisch centrum dat verbonden is met de Keel en die enige manifesterende drang geeft. Er is een gekoelde, gemakkelijke aard over jou, iets dat lichtgewicht maar toch zelfverzekerd, stevig maar rechtvaardig kan lijken.
Wanneer je een kamer binnenloopt, is de eerste indruk dat je graag contact wilt maken met iedereen die op anderen wil aansluiten, verlangend - en soms worstelend - naar erkenning. Pas op dat zo'n enthousiasme zich niet vertaalt in te hard proberen. Opgemerkt worden is inherent aan wie je bent, maar alleen als het van nature ontstaat. U hoeft zich ook nergens zorgen over te maken. Het is een natuurlijke wet dat mensen zich aangetrokken voelen tot je aangeboren 'projectieveld'. Waar ze naar toe worden getrokken zijn specifieke kwaliteiten in je centra, om nog maar te zwijgen van je serene, alwetende kalmte. Jij bent in potentie een ideale netwerker die die persoon aan deze persoon kan koppelen en naar hartenlust kan matchen. Evenzo kun je je ook verstoppen, niet willen deelnemen.
Ik plaag Projectors vaak dat het belangrijk is om een comfortabele fauteuil te hebben om in te vallen zonder schuldgevoel of schaamte als er niets gebeurt. Je moet leren genieten van de rust in het leven en het deel van je natuur omarmen dat je meer toeschouwer dan hoofdspeler maakt. Je bent geboren gidsen en managers en bent ideale leiders, organisatoren, coaches en beheerders, die alles overzien. Je komt helemaal tot je recht bij het sturen, vormgeven en aandrijven van de mensen en energie om je heen. De waarheid is dat sommige mensen niet weten hoe ze hun energie moeten gebruiken zonder jouw objectieve hulp.
Dit betekent niet dat je niet zelf midden in de actie kunt worden gezogen, maar om die actie te vervullen, heb je eerst erkenning nodig in de vorm van een uitnodiging. Dit is de belangrijkste component in je natuur. Het is belangrijk dat u eerst erkenning krijgt als u effectief wilt zijn. Dan, en alleen dan, kun je je arena binnenlopen onder zacht applaus en duidelijke bewondering. Erkenning en uitnodiging verlichten je wezen, en het is belangrijk voor niet-projectoren om dit te begrijpen.
Wat is precies een uitnodiging? Welnu, het kan variëren van een kaart met goudreliëf met een RSVP-instructie tot een uitnodiging verhuld als een vraag, een terzijde of een blik. Het kan zelfs een innerlijk gevoel zijn dat je ergens toe wordt aangetrokken, zoals een roeping. Het is iets of iemand die uw betrokkenheid zoekt terwijl u uw kwaliteiten oprecht erkent.
Dit betekent niet dat je ten prooi moet vallen aan openlijke vleierij en sycofancy. Een uitnodiging zal niet resoneren als iemand je "enorme vaardigheid om te leiden" erkent, terwijl je in feite helemaal niet geschikt bent voor die rol. De erkenning moet authentiek zijn en je waarde respecteren. Het gaat niet om ego maar om waardering. Je ware aard vereist dit absoluut.
Neem Rolling Stones-projector Mick Jagger. Hij zal in de coulissen wachten, ontspannen in zijn kleedkamerfauteuil, wachtend tot de scène is ingesteld en het tempo wordt opgebouwd. Dit is wanneer hij zijn uitnodiging krijgt om centraal te staan, waar de erkenning van zijn talenten met hem resoneert. Zonder dat erkenning-uitnodigingsproces, zou men kunnen stellen, kan hij "geen voldoening krijgen". Hiermee zal hij negentig minuten lang een uitverkocht publiek vermaken.
Je zou kunnen stellen dat niemand energieker is dan Mick Jagger, dus hoe kan hij ooit een projector zijn? Maar wat hij eigenlijk doet, is rijden op de energie van zijn bandleden en fans. Hij gebruikt een conditionerende invloed van zijn omgeving, waardoor de energie van anderen zijn ongedefinieerde centra kan overstromen, waardoor hij wordt getriggerd. Dit is wat projectoren doen: ze maken gebruik van, rijden en leiden de energie van anderen... en vallen dan na korte uitbarstingen weer uit.
Projectoren moeten voorzichtig zijn met hoeveel geleende energie ze door hun systeem laten lopen. Vermoeidheid en uitputting zijn uw achilleshiel. In een omgeving met hoge druk en veel energie waarin je de "go, go, go" van alle anderen overneemt, bestaat het gevaar dat je een interne lont doorbrandt. Wees op uw hoede om te proberen Manifestors, Generators en Manifesting Generators bij te houden en te buigen voor de verplichtingen van anderen; anders put je jezelf uit tot het punt van instorten. Sta open voor het nemen van pauzes en het houden van siësta's en dutjes. Onthoud waar je fauteuil is! Deze energetische beperkingen vragen aandacht.
Een fout die ik als Projector maakte, was mijn innerlijke weerstand teniet te doen en mezelf ervan te overtuigen dingen te doen of met anderen mee te doen, terwijl ik deed alsof ik van nature zo geneigd was. Ik probeerde een van de menigte te zijn en dwong mezelf om in de strijd te springen. Toen ik werd afgewezen, niet gewaardeerd, verkeerd begrepen, maar nog steeds verwikkeld in verplichtingen, zou ik me afvragen waarom. Tegenwoordig wacht ik het proces van erkenning en uitnodiging af. In dit opzicht hangen wij Projectoren altijd rond te wachten op onze keu. Maar het maakt een wereld van verschil voor hoe comfortabel ik me in een bepaalde omgeving voel. Het moet neerkomen op het eren van een gevoel van verbondenheid.
BEROEMDE PROJECTOREN Tony Blair, Prinses Diana van Wales, Koningin Elizabeth II, Mick Jagger, JFK, Nelson Mandela, Napoleon, Barack Obama, Pablo Picasso, Brad Pitt en Steven Spielberg.
Kijk eens hoeveel staatslieden en staatsvrouwen er op die lijst staan - allemaal mensen die meesters zijn in het manipuleren en het opwekken en opwekken van energie met wat ze ook doen. Blair en Obama zijn geweldige redenaars, prinses Diana en koningin Elizabeth geweldige royals, JFK en Nelson Mandela-legendes om verschillende redenen. Maar ze worden of werden allemaal ondersteund door de energie van de entourage, omgeving en instelling om hen heen, organiserend en inspirerend op hun Projector-achtige manier en weten waar de energie in het leven het beste kan worden toegepast.
Als Projector zul je je kunnen identificeren met een innerlijke druk om erkend te worden voor je gaven en capaciteiten. U kunt snel een gevoel van somberheid of wanhoop ontwikkelen wanneer u lijkt te worden gepasseerd of genegeerd. Vaak vraag je jezelf af: “Wat moet ik doen om op te vallen?” of "Waarom word ik steeds over het hoofd gezien?" Sommigen van jullie kunnen gefrustreerd door het leven reizen door een gevoel van onbenut potentieel, maar als je geduld en de nederigheid leert om toe te geven dat niet alles jouw inbreng vereist, kan de frustratie afnemen. Het goede nieuws is dat Human Design-lezingen onmiddellijk invloed hebben op Projectors omdat een lezing hun ware aard herkent en ze zich gevierd voelen!
Als Projector op de werkplek voel je je misschien overschaduwd door de prestaties van meer energieke types. Maar als ik de CEO van een bedrijf was, zou ik willen dat mijn projectoren de planning- en managementafdelingen leiden, omdat ze, als natuurlijke gidsen en zonder de impuls van het Sacrale, een goed beeld hebben van hoe de wervelwindenergie van anderen het beste kan worden benut. Projectoren zijn ook veelzijdig omdat ze, omdat ze niet gebonden zijn aan de Sacrale, van snelheid kunnen veranderen en zich in een opwelling kunnen concentreren.
In relaties kunnen projectoren niet accepteren dat ze als vanzelfsprekend worden beschouwd of dat hen wordt verteld hoe ze moeten handelen. Erkenning en uitnodiging zijn hierbij essentieel. Als partner wil je graag erkend worden voor je waarde en uitgenodigd worden om dingen te doen, ook als het om huishoudelijke taken gaat! Uw partners moeten ook rekening houden met uw behoefte aan rust en aanvulling. Je zou best kunnen worden beschuldigd van lichtgewicht en lui zijn, maar je bent niet geboren met natuurlijke energiereserves.
Het voordeel voor u is dat u de energie van uw partner kunt helpen sturen en hem of haar kunt ondersteunen om voorgoed een kracht te worden. Je bent expert in het begeleiden van een relatie en het voorstellen van manieren om relaties te verbeteren en te versterken. Je zorgt voor het uitgebalanceerde perspectief dat door de bomen het bos kan zien. Projectoren brengen veel variatie en frisheid in een relatie; zij zijn de natuurlijke verbinders en organisatoren.
Het eerste dat opvalt aan Projector-kinderen is dat ze niet per se energiek zijn. Zie ze niet als lui of lusteloos. Je zult ook merken dat ze dingen doen, van activiteiten tot gebaren, "gewoon om opgemerkt te worden". Doorzie de handeling en lees de subtekst ervan - ze hebben erkenning nodig. Het is belangrijk om hun elke eigenschap, vaardigheid en goede beurt te eren, hoe klein ook. Er is niets zo vervelend voor Projector-kinderen dan niet erkend te worden of ouderlijke trots te verdienen.
De behoefte aan erkenning kan zich soms ook uiten als behoeftigheid, zoals dat kan in volwassen relaties. Niemand is aanhankelijk - ze willen gewoon dat hun liefde, gevoelens en positie worden erkend. Zeer weinig projectoren willen alleen door het leven lopen omdat ze de energie van iemand anders nodig hebben om ze aan te boren en te voeden.
Ze kunnen functioneren, maar kunnen niet geïsoleerd gedijen. Als Projector hangt wat u in het leven bereikt meestal af van het feit dat u in het juiste bedrijf en de juiste omgeving wordt getrokken. Wanneer je gaven en vaardigheden echt worden erkend, zul je je gesterkt voelen. Het verschil tussen herkend en niet herkend worden is voor jou dag en nacht en essentieel vooruw gevoel van welzijn en tevredenheid. Erkenning betekent alles - en haalt het beste naar boven.
“Erkenning en Inclusie”
Een projector heeft een ongedefinieerd sacraal en geen van de motorcentra heeft een actieve verbinding met de keel.
Wachten in de coulissen. Wachten op de schijnwerpers. Wachten om uitgenodigd te worden. Dit is de essentie van het leven van een projector: het verlangen om erbij te horen en om erkenning te krijgen voor hun bijdragen en capaciteiten. Wanneer ze vervolgens vanuit een waarderingspositie werken, zijn ze een verzekerde uitvoerder, bijdrager, regisseur, organisator, manager, gids, visionair en dirigent. Als je een Projector bent, lijdt het geen twijfel dat je eigen vaardigheden en gaven hebt, maar je ware aard vereist dat ze eerst worden herkend als je wilt schitteren, en dit bewustzijn is essentieel voor je persoonlijke vervulling.
Ik zal je laten weten dat ik tot de geschatte 21 procent van de wereldbevolking behoor die deel uitmaken van dit type. Terwijl de drie voorgaande typen zelfsturende mensen zijn, kan een Projector vaak een waarnemer zijn, wachtend om te worden gevraagd om zijn of haar betrokkenheid. Dus ik kan me inleven in het gevoel dat het soms een strijd is om 'gezien', begrepen of gewaardeerd te worden voor alles wat je te bieden hebt voordat je de kans krijgt om te handelen en bij te dragen.
Er wordt geen levenskracht-energie in je opgewekt en er is geen motorisch centrum dat verbonden is met de Keel en die enige manifesterende drang geeft. Er is een gekoelde, gemakkelijke aard over jou, iets dat lichtgewicht maar toch zelfverzekerd, stevig maar rechtvaardig kan lijken.
Wanneer je een kamer binnenloopt, is de eerste indruk dat je graag contact wilt maken met iedereen die op anderen wil aansluiten, verlangend - en soms worstelend - naar erkenning. Pas op dat zo'n enthousiasme zich niet vertaalt in te hard proberen. Opgemerkt worden is inherent aan wie je bent, maar alleen als het van nature ontstaat. U hoeft zich ook nergens zorgen over te maken. Het is een natuurlijke wet dat mensen zich aangetrokken voelen tot je aangeboren 'projectieveld'. Waar ze naar toe worden getrokken zijn specifieke kwaliteiten in je centra, om nog maar te zwijgen van je serene, alwetende kalmte. Jij bent in potentie een ideale netwerker die die persoon aan deze persoon kan koppelen en naar hartenlust kan matchen. Evenzo kun je je ook verstoppen, niet willen deelnemen.
Ik plaag Projectors vaak dat het belangrijk is om een comfortabele fauteuil te hebben om in te vallen zonder schuldgevoel of schaamte als er niets gebeurt. Je moet leren genieten van de rust in het leven en het deel van je natuur omarmen dat je meer toeschouwer dan hoofdspeler maakt. Je bent geboren gidsen en managers en bent ideale leiders, organisatoren, coaches en beheerders, die alles overzien. Je komt helemaal tot je recht bij het sturen, vormgeven en aandrijven van de mensen en energie om je heen. De waarheid is dat sommige mensen niet weten hoe ze hun energie moeten gebruiken zonder jouw objectieve hulp.
Dit betekent niet dat je niet zelf midden in de actie kunt worden gezogen, maar om die actie te vervullen, heb je eerst erkenning nodig in de vorm van een uitnodiging. Dit is de belangrijkste component in je natuur. Het is belangrijk dat u eerst erkenning krijgt als u effectief wilt zijn. Dan, en alleen dan, kun je je arena binnenlopen onder zacht applaus en duidelijke bewondering. Erkenning en uitnodiging verlichten je wezen, en het is belangrijk voor niet-projectoren om dit te begrijpen.
Wat is precies een uitnodiging? Welnu, het kan variëren van een kaart met goudreliëf met een RSVP-instructie tot een uitnodiging verhuld als een vraag, een terzijde of een blik. Het kan zelfs een innerlijk gevoel zijn dat je ergens toe wordt aangetrokken, zoals een roeping. Het is iets of iemand die uw betrokkenheid zoekt terwijl u uw kwaliteiten oprecht erkent.
Dit betekent niet dat je ten prooi moet vallen aan openlijke vleierij en sycofancy. Een uitnodiging zal niet resoneren als iemand je "enorme vaardigheid om te leiden" erkent, terwijl je in feite helemaal niet geschikt bent voor die rol. De erkenning moet authentiek zijn en je waarde respecteren. Het gaat niet om ego maar om waardering. Je ware aard vereist dit absoluut.
Neem Rolling Stones-projector Mick Jagger. Hij zal in de coulissen wachten, ontspannen in zijn kleedkamerfauteuil, wachtend tot de scène is ingesteld en het tempo wordt opgebouwd. Dit is wanneer hij zijn uitnodiging krijgt om centraal te staan, waar de erkenning van zijn talenten met hem resoneert. Zonder dat erkenning-uitnodigingsproces, zou men kunnen stellen, kan hij "geen voldoening krijgen". Hiermee zal hij negentig minuten lang een uitverkocht publiek vermaken.
Je zou kunnen stellen dat niemand energieker is dan Mick Jagger, dus hoe kan hij ooit een projector zijn? Maar wat hij eigenlijk doet, is rijden op de energie van zijn bandleden en fans. Hij gebruikt een conditionerende invloed van zijn omgeving, waardoor de energie van anderen zijn ongedefinieerde centra kan overstromen, waardoor hij wordt getriggerd. Dit is wat projectoren doen: ze maken gebruik van, rijden en leiden de energie van anderen... en vallen dan na korte uitbarstingen weer uit.
Projectoren moeten voorzichtig zijn met hoeveel geleende energie ze door hun systeem laten lopen. Vermoeidheid en uitputting zijn uw achilleshiel. In een omgeving met hoge druk en veel energie waarin je de "go, go, go" van alle anderen overneemt, bestaat het gevaar dat je een interne lont doorbrandt. Wees op uw hoede om te proberen Manifestors, Generators en Manifesting Generators bij te houden en te buigen voor de verplichtingen van anderen; anders put je jezelf uit tot het punt van instorten. Sta open voor het nemen van pauzes en het houden van siësta's en dutjes. Onthoud waar je fauteuil is! Deze energetische beperkingen vragen aandacht.
Een fout die ik als Projector maakte, was mijn innerlijke weerstand teniet te doen en mezelf ervan te overtuigen dingen te doen of met anderen mee te doen, terwijl ik deed alsof ik van nature zo geneigd was. Ik probeerde een van de menigte te zijn en dwong mezelf om in de strijd te springen. Toen ik werd afgewezen, niet gewaardeerd, verkeerd begrepen, maar nog steeds verwikkeld in verplichtingen, zou ik me afvragen waarom. Tegenwoordig wacht ik het proces van erkenning en uitnodiging af. In dit opzicht hangen wij Projectoren altijd rond te wachten op onze keu. Maar het maakt een wereld van verschil voor hoe comfortabel ik me in een bepaalde omgeving voel. Het moet neerkomen op het eren van een gevoel van verbondenheid.
BEROEMDE PROJECTOREN Tony Blair, Prinses Diana van Wales, Koningin Elizabeth II, Mick Jagger, JFK, Nelson Mandela, Napoleon, Barack Obama, Pablo Picasso, Brad Pitt en Steven Spielberg.
Kijk eens hoeveel staatslieden en staatsvrouwen er op die lijst staan - allemaal mensen die meesters zijn in het manipuleren en het opwekken en opwekken van energie met wat ze ook doen. Blair en Obama zijn geweldige redenaars, prinses Diana en koningin Elizabeth geweldige royals, JFK en Nelson Mandela-legendes om verschillende redenen. Maar ze worden of werden allemaal ondersteund door de energie van de entourage, omgeving en instelling om hen heen, organiserend en inspirerend op hun Projector-achtige manier en weten waar de energie in het leven het beste kan worden toegepast.
Als Projector zul je je kunnen identificeren met een innerlijke druk om erkend te worden voor je gaven en capaciteiten. U kunt snel een gevoel van somberheid of wanhoop ontwikkelen wanneer u lijkt te worden gepasseerd of genegeerd. Vaak vraag je jezelf af: “Wat moet ik doen om op te vallen?” of "Waarom word ik steeds over het hoofd gezien?" Sommigen van jullie kunnen gefrustreerd door het leven reizen door een gevoel van onbenut potentieel, maar als je geduld en de nederigheid leert om toe te geven dat niet alles jouw inbreng vereist, kan de frustratie afnemen. Het goede nieuws is dat Human Design-lezingen onmiddellijk invloed hebben op Projectors omdat een lezing hun ware aard herkent en ze zich gevierd voelen!
Als Projector op de werkplek voel je je misschien overschaduwd door de prestaties van meer energieke types. Maar als ik de CEO van een bedrijf was, zou ik willen dat mijn projectoren de planning- en managementafdelingen leiden, omdat ze, als natuurlijke gidsen en zonder de impuls van het Sacrale, een goed beeld hebben van hoe de wervelwindenergie van anderen het beste kan worden benut. Projectoren zijn ook veelzijdig omdat ze, omdat ze niet gebonden zijn aan de Sacrale, van snelheid kunnen veranderen en zich in een opwelling kunnen concentreren.
In relaties kunnen projectoren niet accepteren dat ze als vanzelfsprekend worden beschouwd of dat hen wordt verteld hoe ze moeten handelen. Erkenning en uitnodiging zijn hierbij essentieel. Als partner wil je graag erkend worden voor je waarde en uitgenodigd worden om dingen te doen, ook als het om huishoudelijke taken gaat! Uw partners moeten ook rekening houden met uw behoefte aan rust en aanvulling. Je zou best kunnen worden beschuldigd van lichtgewicht en lui zijn, maar je bent niet geboren met natuurlijke energiereserves.
Het voordeel voor u is dat u de energie van uw partner kunt helpen sturen en hem of haar kunt ondersteunen om voorgoed een kracht te worden. Je bent expert in het begeleiden van een relatie en het voorstellen van manieren om relaties te verbeteren en te versterken. Je zorgt voor het uitgebalanceerde perspectief dat door de bomen het bos kan zien. Projectoren brengen veel variatie en frisheid in een relatie; zij zijn de natuurlijke verbinders en organisatoren.
Het eerste dat opvalt aan Projector-kinderen is dat ze niet per se energiek zijn. Zie ze niet als lui of lusteloos. Je zult ook merken dat ze dingen doen, van activiteiten tot gebaren, "gewoon om opgemerkt te worden". Doorzie de handeling en lees de subtekst ervan - ze hebben erkenning nodig. Het is belangrijk om hun elke eigenschap, vaardigheid en goede beurt te eren, hoe klein ook. Er is niets zo vervelend voor Projector-kinderen dan niet erkend te worden of ouderlijke trots te verdienen.
De behoefte aan erkenning kan zich soms ook uiten als behoeftigheid, zoals dat kan in volwassen relaties. Niemand is aanhankelijk - ze willen gewoon dat hun liefde, gevoelens en positie worden erkend. Zeer weinig projectoren willen alleen door het leven lopen omdat ze de energie van iemand anders nodig hebben om ze aan te boren en te voeden.
Ze kunnen functioneren, maar kunnen niet geïsoleerd gedijen. Als Projector hangt wat u in het leven bereikt meestal af van het feit dat u in het juiste bedrijf en de juiste omgeving wordt getrokken. Wanneer je gaven en vaardigheden echt worden erkend, zul je je gesterkt voelen. Het verschil tussen herkend en niet herkend worden is voor jou dag en nacht en essentieel vooruw gevoel van welzijn en tevredenheid. Erkenning betekent alles - en haalt het beste naar boven.
Adviseurs (projectoren) vormen ongeveer 21% van de bevolking en ze zijn hier om het proces te 'leiden en te begeleiden' en de energie van de bouwers te helpen sturen en het beste één-op-één te werken. Ze hebben een scherp inzicht en een zeer gerichte energie waardoor ze duidelijk kunnen zien wat de bouwers niet kunnen en dat is hoe ze hun energie het meest effectief kunnen gebruiken. Dit is het 'advies' en de kennis die ze moeten delen, maar het wordt niet altijd goed geaccepteerd...
Om ervoor te zorgen dat adviseurs hun begeleiding en advies 'gehoord' kunnen krijgen, moeten ze eerst worden 'erkend' als iemand die kan leiden en adviseren en vervolgens worden 'uitgenodigd' om hun wijsheid te delen. Dit is wanneer ze het grootste effect op anderen hebben. Als ze deze 'opening' niet hebben om hun wijsheid over te brengen, zal het aan dovemansoren gericht zijn en verspilde energie zijn.
Sleutels om adviseur te zijn en succes in het leven te ervaren:
"Wacht op erkenning en een uitnodiging"
Adviseurs zijn natuurtalenten in het beheersen van systemen en de beste manier voor hen om dit te doen is door hun nieuwsgierigheid te volgen en alles wat hen interesseert in het leven. Vertrouwen op dit proces van het volgen van hun unieke besluitvormingsstrategie (adviseurs hebben de meest verschillende manieren om beslissingen van alle soorten te nemen) zal hen leiden naar precies datgene waar ze zich op moeten concentreren en dat ze in de toekomst nodig zullen hebben. Terwijl ze hun nieuwsgierigheid volgen, willen ze natuurlijk delen wat ze leren door het woord over het onderwerp te verspreiden en erkend te worden als een expert. Dit is het moment waarop de uitnodigingen verschijnen om hun wijsheid te delen.
Omdat adviseurs een groot beeld en toekomstgericht zijn en dingen zien die anderen niet zien, wachten ze vaak tot anderen hen inhalen. Door te ontspannen in deze manier van zijn (observeren) kunnen ze klaar zijn met hun wijze advies wanneer de timing goed is. Het kan veel geduld vergen om te wachten en het kan ook een opluchting zijn om te weten dat ze niets anders hoeven te doen (eigenlijk niet kunnen) dat effectiever is dan wachten.
Wegwijzers
Bitterheid | Succes
Het kan een uitdaging zijn om te kunnen 'zien' wat er moet gebeuren en uw waardevolle advies aan anderen willen geven en toch niet gehoord willen worden. Je afvragen waarom niemand je advies opvolgt, of te horen krijgen dat je 'bazig' bent of dat je advies wordt genegeerd of afgewezen, kan vreselijk voelen, verwarrend zijn en tot bitterheid leiden. Denk er eens over na, de energie van de Adviseur is doordringend en wanneer daarom wordt gevraagd, is het geweldig, maar als het niet wordt gevraagd, kan het heel slecht voelen.
"The Advisor's Energy is een soort chirurg. Chirurgie is een wonderbaarlijk, prachtig levensreddend geschenk dat problemen kan oplossen die niets anders kan oplossen wanneer u een operatie aanvraagt en het is gedaan, het is levensveranderend, geweldig. Wanneer u een operatie wordt opgelegd wanneer je vraagt er niet om, dat is letterlijk een horrorfilm." ~ Cameron Huff, emotioneel adviseur
Door de tijd te nemen om je interesses te volgen en de systemen waarin je geïnteresseerd bent onder de knie te krijgen, kun je ontspannen en genieten en uiteindelijk door anderen worden herkend als iemand die anderen in dat systeem kan begeleiden en 'adviseren'. Dit is wat leidt tot uw succes.
Adviseurs op de werkvloer
Adviseurs zijn hier om het proces en de mensen te leiden en te begeleiden en zijn het meest effectief één-op-één. Ze zijn hier niet om 'het doen' te doen, omdat ze niet de constante energiebron van de bouwers hebben. Ze zijn de meesters van systemen en weten hoe ze werken en hoe ze anderen er doorheen kunnen leiden. Ze zijn goed in het plannen van de toekomst en zijn in staat om het grotere geheel te zien en hoe ze de energie van kleine of grote groepen het beste kunnen gebruiken en werken het beste wanneer ze elke persoon in de groep individueel kunnen adviseren. Als u een adviseur heeft die uw bedrijf leidt, begeleidt of leidt, heeft u geluk, want zij kunnen zien hoe u de energie van anderen het beste kunt gebruiken.
...Het ideaal als commandostructuur is dat 'een Projector' een 'Generator' vraagt of ze denken dat dit voor iedereen een goede richting is om in te werken. De 'Generator' gaat akkoord en dan de 'Generator' met hun omhullende aura neemt iedereen mee naar binnen, heel open, en laat iedereen het nieuws weten. Er zijn manieren om informatie te verplaatsen waarin het heel, heel effectief is en je eindigt niet met weerstand, je krijgt geen projecties die de mogelijkheid vervormen van wat het begrijpen van of handelen naar de informatie kan brengen.” ~
Ra Uru Hu
Beste gebruik van de energie van de adviseur
Omdat de energie van de Adviseur onsamenhangend is, hebben ze echt de flexibiliteit nodig om te rusten wanneer ze daar behoefte aan hebben. Ze zijn vaak veel efficiënter in de manier waarop ze hun werk gedaan krijgen, omdat ze hun energie moeten sparen, zodat ze in uitbarstingen werken als ze de energie hebben. Ze kunnen meer gedaan krijgen dan anderen in een kortere tijd. Dutten is een geweldige oefening voor hen, omdat hun vermogen om 's nachts te slapen ook zal variëren. Sommige nachten krijgen ze misschien maar een paar uur
"Ik kan een grote hoeveelheid energie opnemen om te lezen wat er gebeurt en moet het loslaten door een dutje te doen of te rusten, of elke oefening die stilte cultiveert. Het volgen van mijn besluitvormingsstrategie van wachten om herkend en uitgenodigd te worden, maakte me bitter en nu herken ik wat ik moet doen en ervaar het als een elegante ontvouwing van mysterie." ~ Suzanne Anderson, Mental Advisor
Verhalen van adviseur