transmuter (Manifestatie, Metamorfose)
Handtekening van woede naar vrede.
Aura-kwaliteit Gesloten en impactvol.
De aura van een Transmuter is gesloten en heeft impact. In de kern van de aura bevindt zich een veld dat is afgesloten, als een zwarte doos. De aura wordt afstotend wanneer de Transmuter in actie is en gefocust is op iets of wanneer ze met rust gelaten willen worden. Dit heeft tot doel interferentie te voorkomen door obstakels energiek uit de weg te schuiven. Hierdoor kunnen anderen zich behoorlijk geïntimideerd voelen. Een Transmuter is erg krachtig, maar hun reis kan erg eenzaam aanvoelen.
Transmutanten lijken hun aura selectief te kunnen openen en lijken dat vermogen te kunnen trainen. Ze kunnen andere mensen meenemen in het beschermende schild van hun aura. Ook lijkt het erop dat psychedelica de aura kunnen openen.
Kenmerken Ongeveer 9,5% van de mensen zijn transmuters.
In traditioneel Human Design wordt dit auratype een “Manifestor” genoemd. Dit heeft niets te maken met het wijdverbreide geloof in mentale "manifestatie" door de "wet van aantrekking". Manifestatie komt door het overgeven van de geest aan het lichaam, aan goddelijke timing en aan goddelijke leiding. Ik benadruk liever de diepe, diepe, diepe impact, transformatie en transmutatie van de maya (soms ook gespeld als "maia", wat de illusie en 3D-realiteit betekent waarin we leven) en van mensen van de ene staat van zijn naar de andere die is mogelijk met dit auratype. Ik noem alleen de traditionele naam als een oriëntatie voor degenen onder jullie die uit het traditionele Human Design komen.
Transmutanten zijn hier om manifestatie en metamorfose te brengen. Ze zijn hier om te transformeren, te innoveren, nieuwe deuren te openen en anderen te beïnvloeden. Het zijn pioniers. De Transmuter heeft een speciale relatie met het levensprogramma en met de planetaire transits. Het leven gaat er doorheen om zich te manifesteren. Ze stuwen het evolutionaire proces en de evolutionaire agenda vooruit. Door hun eigen ding te doen, openen ze niet alleen een deur voor zichzelf, maar vaak ook voor anderen die volgen. Omdat verandering eng is en verandering beangstigend voor alle betrokkenen, kunnen Transmuters in het leven op veel weerstand stuiten. Om op hun inwijdingspad te blijven en deze weerstand te doorbreken, hebben ze een dichte aura die niet leesbaar is en niet volledig kan worden doordrongen. Hun aura beïnvloedt de mensen om hen heen en maakt dingen los om de mogelijkheid voor transmutatie en metamorfose te openen. Dit gebeurt zelfs als ze volkomen vredig zijn en gewoon rondhangen en plezier hebben. Omdat ze in actie zijn, kan hun aura zelfs afstotend zijn om mensen uit de weg te drijven.
Handtekening van woede naar vrede.
Aura-kwaliteit Gesloten en impactvol.
De aura van een Transmuter is gesloten en heeft impact. In de kern van de aura bevindt zich een veld dat is afgesloten, als een zwarte doos. De aura wordt afstotend wanneer de Transmuter in actie is en gefocust is op iets of wanneer ze met rust gelaten willen worden. Dit heeft tot doel interferentie te voorkomen door obstakels energiek uit de weg te schuiven. Hierdoor kunnen anderen zich behoorlijk geïntimideerd voelen. Een Transmuter is erg krachtig, maar hun reis kan erg eenzaam aanvoelen.
Transmutanten lijken hun aura selectief te kunnen openen en lijken dat vermogen te kunnen trainen. Ze kunnen andere mensen meenemen in het beschermende schild van hun aura. Ook lijkt het erop dat psychedelica de aura kunnen openen.
Kenmerken Ongeveer 9,5% van de mensen zijn transmuters.
In traditioneel Human Design wordt dit auratype een “Manifestor” genoemd. Dit heeft niets te maken met het wijdverbreide geloof in mentale "manifestatie" door de "wet van aantrekking". Manifestatie komt door het overgeven van de geest aan het lichaam, aan goddelijke timing en aan goddelijke leiding. Ik benadruk liever de diepe, diepe, diepe impact, transformatie en transmutatie van de maya (soms ook gespeld als "maia", wat de illusie en 3D-realiteit betekent waarin we leven) en van mensen van de ene staat van zijn naar de andere die is mogelijk met dit auratype. Ik noem alleen de traditionele naam als een oriëntatie voor degenen onder jullie die uit het traditionele Human Design komen.
Transmutanten zijn hier om manifestatie en metamorfose te brengen. Ze zijn hier om te transformeren, te innoveren, nieuwe deuren te openen en anderen te beïnvloeden. Het zijn pioniers. De Transmuter heeft een speciale relatie met het levensprogramma en met de planetaire transits. Het leven gaat er doorheen om zich te manifesteren. Ze stuwen het evolutionaire proces en de evolutionaire agenda vooruit. Door hun eigen ding te doen, openen ze niet alleen een deur voor zichzelf, maar vaak ook voor anderen die volgen. Omdat verandering eng is en verandering beangstigend voor alle betrokkenen, kunnen Transmuters in het leven op veel weerstand stuiten. Om op hun inwijdingspad te blijven en deze weerstand te doorbreken, hebben ze een dichte aura die niet leesbaar is en niet volledig kan worden doordrongen. Hun aura beïnvloedt de mensen om hen heen en maakt dingen los om de mogelijkheid voor transmutatie en metamorfose te openen. Dit gebeurt zelfs als ze volkomen vredig zijn en gewoon rondhangen en plezier hebben. Omdat ze in actie zijn, kan hun aura zelfs afstotend zijn om mensen uit de weg te drijven.
|
|
|
Een Transmuter-aura kan ook die mensen aantrekken die dat soort impact en vooruitgang echt nodig hebben. Een Transmuter kan heel aantrekkelijk zijn, vooral voor degenen die vastzitten of veel schaduwen hebben om te transmuteren. Een Transmuter-aura kan ook die mensen aantrekken die dat soort impact en vooruitgang echt nodig hebben. Een Transmuter kan heel aantrekkelijk zijn, vooral voor degenen die vastzitten of die veel schaduwen hebben om te transmuteren. Een Transmuter-aura kan ook die mensen aantrekken die dat soort impact en vooruitgang echt nodig hebben. Een Transmuter kan heel aantrekkelijk zijn, vooral voor degenen die vastzitten of veel schaduwen hebben om te transmuteren.
Transmutanten hebben het potentieel om dingen voor zichzelf en de mensen om hen heen echt te bevorderen, maar in hun gesloten aura kunnen ze zich ook erg eenzaam, afgesneden van de mensheid en buitenaards voelen. Ze worden vaak verkeerd beoordeeld en benijd om wat ze kunnen manifesteren, en hun kwetsbare kant wordt vaak over het hoofd gezien.
Transmuters zijn praktische en doe-het-zelvers, ze hebben een zekere zelfstandigheid als het gaat om actie. De typische Transmuter is een eenling, geen groepswezen. Het is moeilijk om transmutanten samen te brengen in een groep, vooral regelmatig. Ze doen liever gewoon hun eigen ding in hun eigen timing omdat ze niet afhankelijk zijn van andermans energie. Als ze bij elkaar komen, is het vooral vooruitgangsgericht en gericht op het uitwisselen van informatie en impact. Het is zeldzamer dat Transmuters zich bij een groep voegen, alleen maar om samen te komen en rond te hangen.
Een Transmuter heeft geen gedefinieerd sacrale centrum, zoals een Generator of een Bouwer heeft. Dat betekent dat het energieniveau van een Transmuter niet stabiel is. De impact van een Transmuter kan enorm zijn, maar daarna heeft de Transmuter rust nodig als een cheeta na een jacht. Vrije tijd is belangrijk om batterijen op te laden. Daarom zijn Transmuters geïnteresseerd in efficiëntie. De meeste Transmuters zijn niet geïnteresseerd in small talk en social chit-chat, maar in dingen die echt een verschil maken. Voor de Transmuter is dit liefde. Invloed is liefde.
Als Transmuter kan het je overkomen dat je impact te zwaar is voor iemand. Je bent gewend om snel te sprinten, maar anderen vaak niet. Transformatie kost tijd en wanneer je iemand beïnvloedt, moeten ze die impact verwerken en zich oriënteren. Soms hebben mensen tijd nodig om je impact te laten bezinken voordat ze elkaar weer kunnen ontmoeten. Wanneer ze zich in een heel moeilijke levenssituatie bevinden waarin veel dingen moeten worden verwerkt, wanneer ze je de volgende dag weer ontmoeten, wordt dit onmiddellijk geactiveerd en soms kan het gemakkelijk te veel worden. Het is niet persoonlijk, het is niet tegen je.
Meestal zijn transmutanten zich totaal niet bewust van de kracht van hun eigen impact. De Transmuter kan het gevoel hebben dat er niet veel is gebeurd omdat ze gewend zijn aan transformatie, maar voor de andere persoon wordt een enorme transformatie teweeggebracht waar over nagedacht moet worden. Voor Transmuters is het belangrijk om te begrijpen dat mensen misschien tijd alleen nodig hebben om te verwerken. Het is belangrijk om hun behoefte aan tijdelijke afstand te respecteren.
Grote vragen voor de Transmuter zijn: op wie heb ik invloed en op wie kan ik invloed uitoefenen? Zal ik worden tegengewerkt en afgewezen of zal ik worden beantwoord?
Als je als Transmuter iemands ziel diep raakt op plaatsen waar ze zich ongemakkelijk voelen met zichzelf, kun je afwijzing tegenkomen. Deze afwijzing is niet per se persoonlijk. Vooral wanneer iemand die dicht bij je staat je afwijst wanneer er een groot probleem ontstaat, is het vaak gewoon een emotioneel coping- en verdedigingsmechanisme. Verandering is eng, groei kost veel energie, dat is wat mensen vaak afwijzen. Het betekent niet dat ze jou als persoon afwijzen, hoewel ze zich misschien zo uiten. Als jullie echt belangrijk voor elkaar zijn, zal jullie relatie niet stuk gaan. Je zult weten welke gevechten je moet vechten en welke je moet opgeven. Vind de moed om openlijk te informeren, moedig ze aan om openlijk te delen, luister naar hen, en als ze overweldigd zijn, laat ze dan hun tijd hebben, maar laat ze weten dat je ze nog steeds waardeert en dat je dat niet doet. niet zomaar uit hun leven stappen. Als Transmuter profiteer je van het begrijpen van het emotionele proces dat door verandering wordt geactiveerd. Het is nuttig om te lezen over "verandermanagement". Veel ervan is niet alleen van toepassing op bedrijven, maar ook op privérelaties.
Dat gezegd hebbende, alleen omdat een Transmuter vrij onafhankelijk kan zijn en de kracht heeft om "op mijn manier of op de snelweg" te leven, betekent dit niet automatisch dat het in alle situaties een goede keuze is. Het hangt allemaal af van de juiste balans en van de individuele situatie. Niemand van ons is alleen op de wereld, en de Transmuter ook niet. Als Transmuter voel je je misschien niet zo betrokken als vele anderen, maar je hebt altijd, altijd impact op mensen, ook als je je niet betrokken voelt. Transmutanten moeten erkennen hoe hun impact op anderen soms negatief kan zijn, en hoe ze een stoomwals kunnen zijn ten nadele van anderen - vooral uit woede.
Boze impact kan echt grote schade aanrichten. Voor een Transmuter kan het een game-changer zijn om hun negatieve impact op anderen te herkennen en eraan te werken om deze om te zetten in een positieve impact. Een Transmuter in hun macht brengt vreedzame impact en beïnvloedt anderen naar diepere vrede. Hoe positiever de impact van een Transmuter wordt, hoe minder weerstand ze ontmoeten en hoe meer steun ze van anderen krijgen voor welke nieuwe paden ze ook inslaan.
De manier om afwijzing en weerstand tot een minimum te beperken, is door je innerlijke autoriteit te volgen en te informeren. Het is van vitaal belang om op je lichaam te vertrouwen bij het kiezen van de gevechten die je gaat voeren. Het is belangrijk om mensen te informeren. Ze kunnen je aura niet lezen, dus als ze dicht bij je zijn of als iets hen raakt, kun je beter informeren en zelfs uitleggen als dat nodig is. Het zal weerstand verminderen en het zal misverstanden verminderen. Het zal hun argwaan en onzekerheid wegnemen zolang ze niet weten waar ze aan toe zijn. Door ze te laten weten wat er met je aan de hand is, kunnen ze zich veilig bij je voelen.
Informeren is geen toestemming vragen, informeren is mondeling je perspectief en intentie tonen.
Wanneer je je bewust wordt van je aura, kun je leren deze te sluiten of te openen. Je kunt zelfs iemand meenemen in de bescherming van je aura.
Als de Transmuter hun innerlijke autoriteit volgt (die verschilt van Transmuter tot Transmuter) en hun strategie van informeren (informeren wanneer het zinvol is), zal hun woede verminderen en zullen ze vrede vinden. Geen succes, geen voldoening, geen verrassing, maar zoete vrede. En ze kunnen die vrede verspreiden door de indringende aura. Ze kunnen een vreedzame impact hebben in plaats van een boze impact.
Een ding om voorzichtig mee te zijn, is dat je een kamer vol gestresste mensen niet in evenwicht brengt met je rust en kalmte in je eigen nadeel. Het hebben van een gesloten aura betekent niet dat je absoluut geen conditionering of negatieve energie van anderen opneemt en dat je daar absoluut en altijd immuun voor bent. Mensen voelen zich misschien rustiger en waarderen de rust die je hen brengt misschien echt, maar als ze zelf geen innerlijk werk doen en als je dag in dag uit de balancerende vuilnisbak blijft, en nog belangrijker: als je voelt dat het gezelschap van bepaalde mensen je geen goed doet, als het je rust vermindert en je uitput, dan is het misschien tijd om meer tijd voor jezelf te nemen of zelfs te overwegen afscheid te nemen.
Boosheid zal misschien niet helemaal verdwijnen, het is een natuurlijk gevoel om voor een Transmuter te ervaren als je weerstand ondervindt - en als je maar met je teen tegen de vuilnisbak stoot die in de weg staat en als reactie daarop voel je een beetje een grom van binnen opkomen . Maar als je op je innerlijke autoriteit vertrouwt en informeert, zal woede zelden opduiken. Voor het grootste deel zal het je laten zien wat er moet worden getransformeerd, veranderd en beïnvloed in jezelf of in anderen. Op dit punt kan woede een zeer productief gevoel zijn en tijdelijk bijdragen aan je drive om iets van echte impact voor elkaar te krijgen door middel van verzet en weerstand, of het kan je helpen om je standpunt te benadrukken en respect en niet-inmenging te eisen op een manier die is direct maar duidelijk en nuchter. Woede kan ook een indicator zijn voor situaties waarin je niet informeerde of waarin je je innerlijke autoriteit niet volgde en wachtte op duidelijkheid. Meestal vertelt woede je dat er iets is dat moet worden aangepakt. Een uitzondering hierop is de woede die naar boven komt bij het verwerken van oude trauma's en pijn in je rouw- en genezingsproces.
Hoe meer je in je centrum en kracht vindt, hoe meer je zult ontdekken dat de woede niet lang zal blijven bestaan en de vrede je wezen nooit volledig zal verlaten, zelfs niet als je boos bent. Persoonlijk moet ik uit eigen ervaring meestal lachen als ik boos ben - ik ben een Transmuter met een open zonnevlechtcentrum, wat betekent dat ik niet emotioneel gedefinieerd ben. Ik moet lachen om boos te zijn en om mezelf boos te maken, dus het is een mix van grommen en lachen, die vrij snel kan verdwijnen.
Wanneer ik echter boos ben, als reactie op inmenging, grensoverschrijding en bij het loslaten van trauma dat voortkwam uit dergelijke slopende ervaringen, werk ik alleen door de woede heen. Ik stel me voor hoe mijn innerlijke ruimte en kern zich uitstrekken en mijn aura groter wordt, zodat er een grotere veilige ruimte voor me is om te rellen. Nu is er veel ruimte voor woede. Ik laat het er gewoon uitstromen, energetisch razen en brullen, niet vocaal. Voor mij is het voldoende om het gewoon met mijn innerlijk oog te zien, de energie uit mijn keel te laten stromen en het door mijn handen af te schudden als ik daartoe de impuls krijg. De woede helpt als een transmuterend middel voor energetische zuivering, zodat de energie niet vast komt te zitten in het lichaam. Voor mij is het gewoon energetisch. Omdat we allemaal individueel zijn, werkt zwaar, puur energetisch werk misschien niet voor iedereen even goed. Bijvoorbeeld,
"Iedereen kan boos worden - dat is gemakkelijk, maar boos zijn op de juiste persoon en in de juiste mate en op het juiste moment en voor het juiste doel, en op de juiste manier - dat is niet gemakkelijk." - Aristoteles
Ook wel initiatiefnemers genoemd.
Initiatiefnemers (Manifestors) 9% van de bevolking, zijn de kosmisch initiërende kracht op de planeet door hun verbinding met het Goddelijke. Ze zijn hier om de bal aan het rollen te krijgen en verder te gaan naar het volgende.
Initiatiefnemers hebben een enorme initiërende kracht, ze kunnen projecten starten en zelfstandig handelen. De samenleving als geheel is geleerd en geconditioneerd om gewoon uit te gaan en te "doen" of "het te laten gebeuren", maar dit soort onafhankelijke acties zijn exclusief voor de Initiator.
Initiatiefnemers hebben een Ongedefinieerde/Open Sacraal en daarom hebben ze geen duurzame energie en zijn ze hier niet om op traditionele wijze of dezelfde manier te werken als de Alchemisten en Tijdstuurders. Goed gekanaliseerde Initiator energie geven de andere vier Types iets om op te reageren.
Veel Initiator's worstelen om te leren hoe ze hun kracht op gepaste wijze moeten gebruiken en kunnen sinds ze kleine kinderen waren geconditioneerd zijn om hun kracht te verbergen of hun inwijdings-energie te onderdrukken.
Initiatiefnemers hebben een interne, non-verbale creatieve stroom en om de weerstand van de mensen om je heen te elimineren, moet je de mensen informeren die door je acties zullen worden getroffen voordat je handelt. Deze simpele handeling van informeren bouwt vertrouwen op en maakt de weg vrij en zonder weerstand.
Spiritueel Doel: Vertaal Goddelijke inspiratie in actie.
Quantum Doel: Mensen initiëren in de frequentie van transformatie en creativiteit door directe toegang tot de Quantum Puls.
Strategie: Informeer anderen voordat je actie onderneemt
Emotioneel Thema: Woede- door creatieve flow verstoring. Ze hebben van nature een interne non-verbale creatieve flow.
Potentiële uitdagingen: Terugwinnen en leven in je kracht en geduldig zijn als dingen niet snel genoeg lijken te gaan.
Initiatiefnemers (Manifestors) 9% van de bevolking, zijn de kosmisch initiërende kracht op de planeet door hun verbinding met het Goddelijke. Ze zijn hier om de bal aan het rollen te krijgen en verder te gaan naar het volgende.
Initiatiefnemers hebben een enorme initiërende kracht, ze kunnen projecten starten en zelfstandig handelen. De samenleving als geheel is geleerd en geconditioneerd om gewoon uit te gaan en te "doen" of "het te laten gebeuren", maar dit soort onafhankelijke acties zijn exclusief voor de Initiator.
Initiatiefnemers hebben een Ongedefinieerde/Open Sacraal en daarom hebben ze geen duurzame energie en zijn ze hier niet om op traditionele wijze of dezelfde manier te werken als de Alchemisten en Tijdstuurders. Goed gekanaliseerde Initiator energie geven de andere vier Types iets om op te reageren.
Veel Initiator's worstelen om te leren hoe ze hun kracht op gepaste wijze moeten gebruiken en kunnen sinds ze kleine kinderen waren geconditioneerd zijn om hun kracht te verbergen of hun inwijdings-energie te onderdrukken.
Initiatiefnemers hebben een interne, non-verbale creatieve stroom en om de weerstand van de mensen om je heen te elimineren, moet je de mensen informeren die door je acties zullen worden getroffen voordat je handelt. Deze simpele handeling van informeren bouwt vertrouwen op en maakt de weg vrij en zonder weerstand.
Spiritueel Doel: Vertaal Goddelijke inspiratie in actie.
Quantum Doel: Mensen initiëren in de frequentie van transformatie en creativiteit door directe toegang tot de Quantum Puls.
Strategie: Informeer anderen voordat je actie onderneemt
Emotioneel Thema: Woede- door creatieve flow verstoring. Ze hebben van nature een interne non-verbale creatieve flow.
Potentiële uitdagingen: Terugwinnen en leven in je kracht en geduldig zijn als dingen niet snel genoeg lijken te gaan.
Het loopbaanontwerp van de innovator
Wanneer je als Innovator de vrijheid hebt om te creëren, breng je originaliteit en inspiratie naar voren. Je bent hier om te initiëren, dingen op gang te brengen, "de bal aan het rollen te brengen" en nieuwe ideeën en concepten in de wereld te brengen. Je hebt een ongelooflijke gave en het vermogen om onafhankelijk te handelen, actie te ondernemen en anderen te beïnvloeden.
De Innovator - wanneer ze hun energie op de juiste manier gebruiken, is hier om 'dingen op gang te brengen'. Ze zijn hier echter niet om 'het doen' te doen en hebben de andere typen nodig om dingen tot wasdom te brengen.
Ze hebben het vermogen om onafhankelijk te handelen, actie te ondernemen en anderen te beïnvloeden. Ze kunnen worden gezien als onvoorspelbaar waardoor anderen zich ongemakkelijk voelen, wat er vaak toe kan leiden dat anderen hen proberen te beheersen. Innovators voelen zich op hun gemak met eenzaamheid en manifesteren wat ze voor zichzelf willen. Dit is hun natuurlijke manier en ze hebben geen hulp van buitenaf nodig.
Wanneer ze door anderen worden gecontroleerd, kunnen ze erg boos worden, hetzij op anderen, hetzij de woede naar binnen gericht op zichzelf. Hun interacties worden dan ofwel boos en opstandig of passief en meegaand. Wat ze het liefste willen, is weten of iemand zal reageren of verlevendigd wordt door hun impact. Deze onderliggende druk om invloed uit te oefenen, om dingen te laten gebeuren, is de sleutel tot het vervullen van hun doel.
Als ze zich niet bewust zijn van hun loopbaantype, kunnen ze vaker wel dan niet boos worden en weerstand voelen van iedereen om hen heen. Het kan hen vaak het gevoel geven onbegrepen buitenstaanders te zijn. Ze zijn zeer gevoelig en kunnen voelen dat deze weerstand vele vormen en gevoelens kan aannemen, afhankelijk van de omstandigheden. Afwijzing, gebrek aan respect, gebrek aan beleefdheid, ze proberen te beheersen, ze proberen tegen te houden, ze niet informeren, ze vertellen wat ze moeten doen. Hen bedreigen als je dat niet doet, dan ga ik dit doen - ultimatums voelen verschrikkelijk voor hen omdat ze alleen gelaten willen worden om te doen wat ze willen wanneer ze het willen doen.
Informeren | Op de hoogte zijn
De eenvoudigste manier voor Innovators om deze weerstand te vermijden, is door eerst anderen te 'informeren' voordat ze actie ondernemen of spreken. Dit is niet gemakkelijk voor hen, omdat ze zijn ontworpen om erg onafhankelijk te zijn en gericht op het doen van hun eigen ding. Ze zijn vaak in de war over waarom iemand geïnteresseerd zou zijn in wat ze doen terwijl ze bezig zijn met hun bedrijf. Omdat hun energie naar buiten duwt, heeft het invloed op iedereen om hen heen. Zoals een glas water ondergedompeld in een kom met water het water wegduwt als het direct in het water wordt geplaatst. Maar als het glas op zijn kant wordt 'gekanteld', wordt de oppervlaktespanning van het water verbroken en stroomt het water gemakkelijk om het glas heen. Wanneer ze anderen 'informeren' (of als kind leren om toestemming te vragen), voordat ze tot actie overgaan, heeft dit het effect van het 'tippen' van het glas - anderen 'tippen' op hun bewegingen, waardoor de druk en spanning wordt opgeheven het gesprek of de actie te laten stromen.
Innovators moeten ook geïnformeerd worden over wat er om hen heen gebeurt, vooral als het hen aangaat. Hierdoor zullen ze zich gezien voelen voor wie ze werkelijk zijn en als ze niet op de hoogte zijn en verrast worden met informatie, kunnen ze boos zijn omdat ze het niet eerder wisten.
Hoe de loopbaantypen samenwerken
Innovators brengen dingen op gang
Bouwers reageren op de initiatie en hebben de energie om het werk gedaan te krijgen.
Adviseurs zijn hier om de energie van de bouwers te leiden en te begeleiden
Evaluatoren zijn hier om te evalueren hoe het in het algemeen gaat
Innovators hebben een visie op de wereld en pikken subtiele informatie op uit de omgeving om hen heen en worden vervolgens 'bewogen' door wat ze voelen en nodig hebben om de mensen om hen heen te informeren over wat er moet gebeuren. Hun energie wordt 'bewogen' om de mensen om hen heen te beïnvloeden, 'wetend' DIT is het ding dat moet worden gestart voor het welzijn van iedereen. Ze kunnen dit niet pushen en moeten misschien op andere tijdstippen opnieuw informeren totdat anderen klaar en in staat zijn om op de initiatie te 'reageren' en de energie hebben om het noodzakelijke werk te doen, omdat de innovator niet de energie heeft om de inspanning te dragen tot het einde.
Feedback wegwijzers
Woede | Vrede
Wanneer een Innovator boos is, is dit een indicator dat hij anderen niet 'informeert' over wat hij doet en weerstand ondervindt en/of zich afgewezen voelt. Of het kan zijn dat de mensen om hen heen hen niet op de hoogte hebben gebracht van essentiële informatie, dat wil zeggen alle informatie die u moet delen die hen aangaat. Ze zullen zich erg buitengesloten voelen als ze niet op de hoogte zijn en dit is een andere manier waarop ze zich afgewezen of genegeerd kunnen voelen.
Hun natuurlijke gezonde staat is om vrede te vinden. Ze genieten van de tijd alleen, omdat het hen helpt om in contact te blijven met zichzelf en de energie die ze van anderen oppikken te ontspannen.
Dit is hun natuurlijke handtekening - om Vrede te brengen door anderen te informeren over wat er moet gebeuren om Vrede voor iedereen te brengen.
Acceptatie | Weerstand
Wanneer innovators zich niet bewust zijn van hoe hun energiesignatuur werkt, en ze stuiten op voortdurende weerstand, kunnen ze 'compliant' worden. Velen van hen keren hun woede naar binnen en verbergen hun ware impact uit angst voor verdere weerstand.
Dit is als kijken naar een krachtige zwarte panter die iemands verzachte kat wordt, gekleed in gekke kleding om hun impact te verminderen en 'erbij te horen'.
Wanneer je als Innovator de vrijheid hebt om te creëren, breng je originaliteit en inspiratie naar voren. Je bent hier om te initiëren, dingen op gang te brengen, "de bal aan het rollen te brengen" en nieuwe ideeën en concepten in de wereld te brengen. Je hebt een ongelooflijke gave en het vermogen om onafhankelijk te handelen, actie te ondernemen en anderen te beïnvloeden.
De Innovator - wanneer ze hun energie op de juiste manier gebruiken, is hier om 'dingen op gang te brengen'. Ze zijn hier echter niet om 'het doen' te doen en hebben de andere typen nodig om dingen tot wasdom te brengen.
Ze hebben het vermogen om onafhankelijk te handelen, actie te ondernemen en anderen te beïnvloeden. Ze kunnen worden gezien als onvoorspelbaar waardoor anderen zich ongemakkelijk voelen, wat er vaak toe kan leiden dat anderen hen proberen te beheersen. Innovators voelen zich op hun gemak met eenzaamheid en manifesteren wat ze voor zichzelf willen. Dit is hun natuurlijke manier en ze hebben geen hulp van buitenaf nodig.
Wanneer ze door anderen worden gecontroleerd, kunnen ze erg boos worden, hetzij op anderen, hetzij de woede naar binnen gericht op zichzelf. Hun interacties worden dan ofwel boos en opstandig of passief en meegaand. Wat ze het liefste willen, is weten of iemand zal reageren of verlevendigd wordt door hun impact. Deze onderliggende druk om invloed uit te oefenen, om dingen te laten gebeuren, is de sleutel tot het vervullen van hun doel.
Als ze zich niet bewust zijn van hun loopbaantype, kunnen ze vaker wel dan niet boos worden en weerstand voelen van iedereen om hen heen. Het kan hen vaak het gevoel geven onbegrepen buitenstaanders te zijn. Ze zijn zeer gevoelig en kunnen voelen dat deze weerstand vele vormen en gevoelens kan aannemen, afhankelijk van de omstandigheden. Afwijzing, gebrek aan respect, gebrek aan beleefdheid, ze proberen te beheersen, ze proberen tegen te houden, ze niet informeren, ze vertellen wat ze moeten doen. Hen bedreigen als je dat niet doet, dan ga ik dit doen - ultimatums voelen verschrikkelijk voor hen omdat ze alleen gelaten willen worden om te doen wat ze willen wanneer ze het willen doen.
Informeren | Op de hoogte zijn
De eenvoudigste manier voor Innovators om deze weerstand te vermijden, is door eerst anderen te 'informeren' voordat ze actie ondernemen of spreken. Dit is niet gemakkelijk voor hen, omdat ze zijn ontworpen om erg onafhankelijk te zijn en gericht op het doen van hun eigen ding. Ze zijn vaak in de war over waarom iemand geïnteresseerd zou zijn in wat ze doen terwijl ze bezig zijn met hun bedrijf. Omdat hun energie naar buiten duwt, heeft het invloed op iedereen om hen heen. Zoals een glas water ondergedompeld in een kom met water het water wegduwt als het direct in het water wordt geplaatst. Maar als het glas op zijn kant wordt 'gekanteld', wordt de oppervlaktespanning van het water verbroken en stroomt het water gemakkelijk om het glas heen. Wanneer ze anderen 'informeren' (of als kind leren om toestemming te vragen), voordat ze tot actie overgaan, heeft dit het effect van het 'tippen' van het glas - anderen 'tippen' op hun bewegingen, waardoor de druk en spanning wordt opgeheven het gesprek of de actie te laten stromen.
Innovators moeten ook geïnformeerd worden over wat er om hen heen gebeurt, vooral als het hen aangaat. Hierdoor zullen ze zich gezien voelen voor wie ze werkelijk zijn en als ze niet op de hoogte zijn en verrast worden met informatie, kunnen ze boos zijn omdat ze het niet eerder wisten.
Hoe de loopbaantypen samenwerken
Innovators brengen dingen op gang
Bouwers reageren op de initiatie en hebben de energie om het werk gedaan te krijgen.
Adviseurs zijn hier om de energie van de bouwers te leiden en te begeleiden
Evaluatoren zijn hier om te evalueren hoe het in het algemeen gaat
Innovators hebben een visie op de wereld en pikken subtiele informatie op uit de omgeving om hen heen en worden vervolgens 'bewogen' door wat ze voelen en nodig hebben om de mensen om hen heen te informeren over wat er moet gebeuren. Hun energie wordt 'bewogen' om de mensen om hen heen te beïnvloeden, 'wetend' DIT is het ding dat moet worden gestart voor het welzijn van iedereen. Ze kunnen dit niet pushen en moeten misschien op andere tijdstippen opnieuw informeren totdat anderen klaar en in staat zijn om op de initiatie te 'reageren' en de energie hebben om het noodzakelijke werk te doen, omdat de innovator niet de energie heeft om de inspanning te dragen tot het einde.
Feedback wegwijzers
Woede | Vrede
Wanneer een Innovator boos is, is dit een indicator dat hij anderen niet 'informeert' over wat hij doet en weerstand ondervindt en/of zich afgewezen voelt. Of het kan zijn dat de mensen om hen heen hen niet op de hoogte hebben gebracht van essentiële informatie, dat wil zeggen alle informatie die u moet delen die hen aangaat. Ze zullen zich erg buitengesloten voelen als ze niet op de hoogte zijn en dit is een andere manier waarop ze zich afgewezen of genegeerd kunnen voelen.
Hun natuurlijke gezonde staat is om vrede te vinden. Ze genieten van de tijd alleen, omdat het hen helpt om in contact te blijven met zichzelf en de energie die ze van anderen oppikken te ontspannen.
Dit is hun natuurlijke handtekening - om Vrede te brengen door anderen te informeren over wat er moet gebeuren om Vrede voor iedereen te brengen.
Acceptatie | Weerstand
Wanneer innovators zich niet bewust zijn van hoe hun energiesignatuur werkt, en ze stuiten op voortdurende weerstand, kunnen ze 'compliant' worden. Velen van hen keren hun woede naar binnen en verbergen hun ware impact uit angst voor verdere weerstand.
Dit is als kijken naar een krachtige zwarte panter die iemands verzachte kat wordt, gekleed in gekke kleding om hun impact te verminderen en 'erbij te horen'.